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藍天彬律師接受中工網記者采訪時表示。據了解,近些年,以外賣小哥、貴州黔西南當地快遞小哥等為代表的新就業形態勞動者大量涌現,許多從業人員具有非全日制、貴州黔西南當地臨時性和彈性化等工作特點,由于勞動關系模糊,導致一些勞動者難以享受到高溫津貼等法定權益,有的勞動者只能領取到平臺發放的天氣補貼、貴州黔西南當地沖單獎勵。“全社會都要關心關愛戶外勞動者,特別是戶外勞動者的用人單位,更要按照法律法規以及相關政策,給予戶外勞動者相應的高溫津貼和補助等,在物質上和精神上,讓戶外勞動者感受到全社會尤其是用人單位的溫暖。”中國勞動關系學院教授喬東表示,人社部、貴州黔西南當地工會等相關專業部門需要加強對戶外勞動者權益保護情況的監督監察,督促提醒用人單位按照相關規定,建立健全戶外勞動者權益保護的制度和措施,切實保障戶外勞動者權益保護的落實落地。
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