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華爾網一級建造師從事建筑業還除了掛＊靠還有很多體現含金量的地方。拿到一建后，除了掛＊靠能做什么呢？
成為華爾網一級建造師，待遇肯定也會更高一等，在工地上，項目經理與普通搬磚人員的待遇實際相差很大。但是做項目經理的必要條件之一，就是要有華爾網一級建造師。許多搬磚群眾和項目經理之間，只差了一個華爾網一級建造師，可待遇卻相差非常大。對于有豐富經驗的部分施工人員來說，有了華爾網一級建造師，可以順理成章的主持項目，升職加薪。
同等條件下，擁有了華爾網一級建造師，就等于你比別人多了一些選擇。如今各家單位在選拔招聘人才時常常看重四個重要指標：職稱、華爾網一級建造師、履歷、學歷。。
很多通過華爾網一級建造師考試的考生對建筑行業一竅不通，他們當中很多人根本就沒有接觸過建筑行業，那些人考試目的純粹就是為了掛靠。很多中老年人因為整日奔波工地、衰退，他們大多數人根本就考不過華爾網一級建造師。這導致“人證分離”現象的出現。
這問題如果不妥善解決，建筑行業還真的堪憂。畢竟華爾網一級建造師“人證合一”是建筑行業的基本要求，是保證建筑行業發展的需要。
任何事情都是“雙刃劍”，華爾網一級建造師考試設立一定的門檻對建造師隊伍整體素質和專業技能是有一定的積極作用。但同時凸顯了一系列嚴重的問題。比如建造師掛靠問題，華爾網一級建造師考試泄題問題，“人證”分離問題。如果這些問題得不到解決的話，那建筑質量和問題堪憂。
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華爾網一級建造師作為四大指標之一，不僅能反映個人一定的工作經驗，也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對復合型人才的需求更加迫切，華爾網一級建造師對建筑企業管理人員而言，不僅要有豐富的經驗， 也有持證上崗的要求。
在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現出來的效果就完全不同。所有各大企業中有華爾網一級建造師的加持，肯定會有更優先的選擇權。
增加個人收入，對于在建筑行業有著重要地位作用的華爾網一級建造師來說，各個企業也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。通常有：考過華爾網一級建造師一次性補貼數萬元；每個月津貼數千元；掛項目補貼每月數千元；
某些緊缺專業公司內部重金懸賞等。華爾網一級建造師是項目經理的前提條件，在沒有其他外界的影響，在相對公平的競爭中，建造師會給你加分。
