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遼寧營口勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
法律規定 播報
（一）中華人民共和國勞動合同法
第五十七條 【遼寧營口勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
遼寧營口勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營遼寧營口勞務派遣業務。遼寧營口勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
鼎誠勞務派遣(營口市分公司)自成立以來，堅持以守誠、便捷、資源整合、促進行業為理念，堅守主業、專注副業，深挖 勞務派遣公司上下游產業結構，以行業領軍為愿景，為 勞務派遣公司行業的發展為使命，狠抓管理、認真學習、專業培訓，打造出一支專業化團隊，成為了行業的新星。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、遼寧營口當地強迫個人參與貸款、遼寧營口當地入股、遼寧營口當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、遼寧營口當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、遼寧營口當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、遼寧營口當地履行網絡保護義務、遼寧營口當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、遼寧營口當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、遼寧營口當地人力資源供求信息的收集和發布、遼寧營口當地就業和創業指導、遼寧營口當地人力資源管理咨詢、遼寧營口當地人力資源測評、遼寧營口當地人力資源培訓、遼寧營口當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、遼寧營口當地用人單位、遼寧營口當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、遼寧營口當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
接受采訪的外賣員也表示公司并沒有發放高溫津貼。北京市朝陽區弘善家園小區樓下，園林施工人員、遼寧營口空調維修師傅都表示不知道有高溫津貼：“誰給我發？”面對高溫作業中暑后公司有何補償，不少受訪者紛紛搖頭，并表示“要好好照顧自己”。勞務派遣員工也應同享“清涼權益”高溫天氣下，戶外作業容易引發中暑，這種情況下，用人單位應當如何保障生產，確保勞動者平安度夏？揮汗如雨的勞動者應該享有哪些法定權益？中工網記者就此采訪了多位律師，律師們均指出：用人單位應該依法落實防暑降溫主體責任。
“用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。”北京市盈科律師事務所合伙人袁椿暉律師告訴中工網記者，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。用人單位應當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、遼寧營口中暑急救等職業衛生知識。
同時，還要制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。“勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，并將其送到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療?！痹粫熉蓭熣f。
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