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20年行業服務經驗,致力于為企業提供人力資源服務外包一站式解決方案
一、主營業務、核心產品
1、人事外包:代發工資、薪酬外包、薪酬優化 臨時工派遣
2、華爾網勞務派遣:招聘培訓、勞動合同、勞動關系、人事管理
3、勞務外包:崗位外包、華爾網勞務承攬、勞務分包、人員外包、人力外包、業務外包
4、后勤外包:保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業外包
5、靈活用工:物業后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、
二、合作行業、合作類型
1、國企央企、事業單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業、私營企業
2、生產制造,酒店餐飲、建筑地產、后勤物業、倉儲物流、
三、兩大優勢、保駕護航
1、誠信經營:20年行業經驗,資質齊全
2、團隊靠譜:學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業
鼎誠勞務派遣有限公司是 佛山禪城勞務派遣公司產品生產廠家,擁有完整、科學的質量管理體系。在消費者當中享有較高的地位,公司與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。鼎誠勞務派遣有限公司的 佛山禪城勞務派遣公司產品品種全、價格合理,重信用、守合同、保證質量,贏得了廣大客戶的信任。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業務洽談。
華爾網勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
判決結果某公司給付劉某經濟賠償金。7元,某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、華爾網本地第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、華爾網本地第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、華爾網本地用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、華爾網本地第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、華爾網本地吊銷營業執照、華爾網本地責令關閉、華爾網本地撤銷、華爾網本地決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、華爾網本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,按照勞動合同法第四十八條、華爾網本地第八十七條規定執行。(據四川工會法律援助 公眾消息)。
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華爾網勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】華爾網勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
華爾網勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬。
第五十九條 【華爾網勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以華爾網勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個華爾網勞務派遣協議。
第六十條 【華爾網勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
華爾網勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作