主要從事:德州勞務派遣 增城勞務派遣 德州花都勞務派遣 白云區勞務派遣 沙灣勞務派遣 鐘村勞務派遣 南村勞務派遣 石基勞務派遣 石樓勞務派遣 新造勞務派遣 東涌勞務派遣 南沙勞務派遣 鶴山勞務派遣 新會勞務派遣 佛山勞務派遣 中山勞務派遣 珠海勞務派遣 臺山勞務派遣 恩平勞務派遣 開平勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務輸出,各類人才派遣服務。現有員工1500余人,為企業提供各崗位員工操作靈活,服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業,長期向, 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工,深受用人單位的一致好評。
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德州勞務派遣對企業的幫助:
簡單地講,勞務外包對企業的幫助是:提率,,節省成本,促進發展
具體而言:
1.幫助 人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而 人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于 勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
如何,減少糾紛:
參加勞務外包前:公司通常會受到諸如此類問題的困擾,與員工的勞動糾紛,收到勞動仲裁部 門的訴訟函;因勞動年審、社會保障局檢查受到相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加勞務外包后:勞務外包服務商與各相關管理有著長期友好合作關系,各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注于核心業務,降低營運成本
現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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盡管如此,“魚龍混雜”的德州勞務派遣業存在的問題也日漸突出,因德州勞務派遣單位不規范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業形勢并不樂觀的情況下,外包是個很有賣點的噱頭,很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司,其中IT外包培訓公司的發展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系,學生畢業即可與合作公司簽約,并向學員宣稱“,否則”。然而,在這些培訓公司的招生簡章以及網站上,并未看到有關就業后勞動保障方面的內容。外包業權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題,而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人,被問及未來就業后的勞動保障問題時,大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹,如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質,那么也就是個中介性質,員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同,那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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我司具體經過德州勞務派遣相關部門審核并且頒發的相關行政許可:德州勞務派遣經營許可證;人力資源服務許可證;建筑企業施工勞務(部分登記)資質
公司本著誠信經營、服務至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事德州、人力資源外包服務、施工勞務等相關業務,得到廣大客戶的一致好評。
我司主要經營業務包括:
德州勞務派遣|靈活活用工|雇傭風險規避|稅務籌劃|人力資源外包服務|建筑施工勞務
德州:即勞動力外包,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節省人事工作,優化財務數據,改善和降低工資總額;
人力資源工作外包:把企業的人力資源相關工作外包給專業的人力資源公司,從而可精簡企業的人力資源部門的人員、節約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業的人力資源服務;
崗位外包:把企業或者項目的某一個崗位進行外包,從而節省企業的管理成本并且得到較為專業的服務。
服務對象:
1.事業單位外聘員工
2.服務性行業員工(餐飲、客房酒店服務等)
3.企業單位員工(公司、工廠、寫字樓)