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一、勞務派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6、項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
臨時工和派遣工的區別
廣東廣州勞動派遣工與臨時工有如下區別：
1、福利：勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的；
2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人；
3、工資發放單位：廣東廣州勞務派遣的員工工資由用人單位發給廣東廣州勞務派遣公司，然后再由勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。
一、用工企業結算勞務費用的方式有幾種？
1、用工企業直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，然后由廣東招才通發放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費，是由派遣公司與用工企業協商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
二、代理制和合同制有什么區別
代理制和合同制的區別：代理制與中介勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同制與用人單位直接簽訂勞動合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相對齊全；合同制是臨時工，合同制相對穩定；代理制基本不會有晉升機會，合同制晉升空間相對較大。
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