臨時工派遣 呼和浩特勞務派遣 人才租賃 社保代理 人事代理 臨時工派遣 沖壓工派遣 短期工派遣 臨時工是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，臨時工勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。 現擁有一支專業的全職臨時工隊伍，現有員工700多名。熱忱歡迎各大企業來電咨詢了解，合作！ 公司臨時工嚴格遵守企業的相關規章制度，服從工作分配。臨時工為企業提供率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業人力缺乏的困惑。 01 使用臨時工的好處 在金融危機的大環境中，很多企業都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形式不好時的裁員問題。如何實現雙贏？針對于此，我們公司可為企業提供量身定做的臨時工方案。通過與華路卓公司建立用工關系，由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據定單長短，生產需要，要求租賃期限在1個月—6個月不等的短期用工需求，公司臨時工服務范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經濟發達地域。 02 為什么選擇呼和浩特勞務派遣 1）從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質。 2）擁有700名專業的全職臨時工隊伍，隨時反應滿足企業的緊急用人需求； 3）專業、的一站式服務體系；堅持服務至上，高質的服務理念。客戶口碑滿意度93％。 4）服務過上百家企業的成功行業經驗。 5）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案 6）多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。 7）專業的網絡信息平臺支持，更具前瞻性。 呼和浩特勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

呼和浩特勞務派遣企業“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。 呼和浩特勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。 呼和浩特勞務派遣，勞務外包，也稱業務外包、服務外包等，它是企業整合其外部的專業化資源，達到降低成本、提率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

勞務派遣臨時工具有很多優勢，首先，勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本，可根據實際需要任意調整人員，不會受到固定員工和社會保險等方面的限制；其次，勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節約了用工單位的人力成本；再次，勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效，因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務，因而能夠更加有效的完成任務，提高企業的效率。 四、呼和浩特勞務派遣臨時工的劣勢 勞務派遣臨時工也有一定的劣勢，首先，勞務派遣臨時工沒有良好的勞動保護，派遣單位沒有責任為臨時工提供社會保險，勞動者也沒有辦法受到雙方的保護；其次，由于勞務派遣臨時工的工作期限短，臨時工的技能有限，勞務派遣臨時工可能會成為企業的“臨時補丁”；再次，由于勞務派遣臨時工的穩定性差，臨時工也很難擁有一份養老保險，因此他們的退休生活也會受到一定的影響。 五、勞務派遣臨時工的管理 要想有效地管理勞務派遣臨時工，用工單位需要做到以下幾點：首先，用工單位需要向派遣單位提出更多的要求，確保臨時工的身份合法，確保勞動者的權益得到有效的保護；其次，用工單位還需要定期對呼和浩特勞務派遣臨時工進行技能培訓，增強臨時工的技能；再次，用工單位需要按照法律法規規定的標準向派遣單位支付勞務報酬，確保派遣單位及臨時工的正當權益；，用工單位還需要定期對勞務派遣臨時工進行管理和督促，以確保臨時工從事的工作能夠有效完成，提高企業的績效。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作 總之，呼和浩特勞務派遣臨時工既有優勢，也有劣勢，用工單位應當根據實際情況正確合理地使用勞務派遣臨時工，確保勞動者的合法權益，提高企業的績效。

呼和浩特勞務派遣和呼和浩特勞務外包關系中，呼和浩特勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔責任的根據在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關系，其選派勞動者到用工單位完成相關職務，派遣單位負有選派合格勞動者的義務。《勞動合同法》第59條規定，“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。 呼和浩特勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”若派遣單位未依照勞動派遣協議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應的勞動者，則相當于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務。因此，在勞務派遣關系中，派遣單位責任適用過錯責任原則。而在勞務外包中，由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關系，因此，只有外包單位對勞動者承擔責任。外包單位基于其用人單位的法律角色，承擔勞動合同法上的義務，對勞動者承擔責任適用無過錯責任原則。 勞務外包人員勞動保障權益如何維護 產生爭議該找誰 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作 主要從事：三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。