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臨時工是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用,由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束,臨時工勞務人員按約定退回。操作方便,上工快,臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
華爾網勞務派遣現擁有一支專業的全職臨時工隊伍,現有員工700多名。熱忱歡迎各大企業來電咨詢了解,合作!
公司臨時工嚴格遵守企業的相關規章制度,服從工作分配。臨時工為企業提供率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手(技工、手工、普工)解決企業人力缺乏的困惑。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作
勞務派遣有三方和法律關系。勞務派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者,接受勞務派遣形式的單位是指用人單位。勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,不僅應當載明《勞動合同法》十七條規定的事項,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項是社會保險。勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式就業的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同,但依法享有同工同酬的權利。《勞務派遣暫行規定》八條(四)項規定,勞務派遣單位應當按照 規定和勞務派遣協議為被派遣勞動者繳納社會保險費,并相關社會保險手續。綜上所述,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同,并承擔繳納社會保險的法律義務。被派遣勞動者的社會保險由勞務派遣單位支付。但是,如果勞務派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險由實際用工單位支付,則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險。[法律基礎]20130701勞動合同法五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位,應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,不僅應當載明本法十七條規定的事項,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同,并按月支付勞動報酬;被派遣勞動者不工作期間,勞務派遣單位應當按照當地人民規定的低工資標準支付月工資。
華爾網勞務派遣人力集團以強大的創新能力、廣闊視野的團隊、高瞻遠矚的戰略眼光和高超的運營管理水平,是人力資源行業的大型機構,在業內樹立了良好口碑。團隊實力強大、業務操作規范、服務便捷貼心。華爾網勞務派遣人力集團成立19年,已為全國上萬家企業提供服務,得到了大多數企業與單位的肯定與好評,已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。華爾網勞務派遣人力集團廣州勞務派遣、廣州人事外包企業薪酬外包服務的優勢:1.廣州大型勞務派遣老牌連鎖機構,廣州勞動事務客服顧問在線咨詢;2.我們有著人事客服顧問的眼光,豐富的行業操作經驗;3.與企業單位客戶一體,為您的企業做整體的繳納規劃;4.透明的服務收費、明細的合作協議、快捷的業務;5.規范操作,規避風險,簡化手續,降低成本,增加效益;6.為您的企業給出合適的可操作方案為您解決降本增效的難題。勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。如何選擇勞務派遣服務機構?勞務派遣公司多如牛毛,價格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務派遣公司,建議從一下幾個方面查看:1. 公司資質:要符合《勞動合同法》規定資質:(1):注冊資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關的規章制度,(4)有營業資質2. 公司成立年限:勞務派遣公司成立時間越久,所積累的經驗和服務能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。3. 公司規模:包括公司人數,公司派遣人數,公司辦公場所面積,所以盡量實地考察,去到勞務派遣公司面談。4. 誠信服務及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶,都是檢驗這個標準的。
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