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判決結果某公司給付劉某經濟賠償金。7元，某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、本地第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、本地第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、本地用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、本地第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、本地吊銷營業執照、本地責令關閉、本地撤銷、本地決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、本地第八十七條規定執行。（據四川工會法律援助 公眾消息）。
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