文山勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性不宜“一棒子打死”。 文山勞務派遣制作用發揮得好有助于解決更多群眾的就業問題為實現共同富裕貢獻力量。應當創新體制機制加快國有企事業單位編制改革，探索在有條件的領域、文山附近單位全員取消傳統編制試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內又能一視同仁對待所有員工。 對確有必要使用勞務派遣制的單位應嚴格按照在臨時性、文山附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則在確需、文山附近必要的條件下開展杜絕肆意擴大范圍嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發放福利待遇盡可能實現人盡其用讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重從而激發自身勞動潛能實現更大人生價值。此外應對勞務派遣公司的設立加強規范管理避免“皮包公司”化提高行業準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。 2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執法力度，堅決查處、文山附近關停、文山附近清理有照無證、文山附近無照無證經營行為，發現一個、文山附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續開展專項整治，若發現勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、文山附近依法追究主體責任： 1、文山附近未經許可，擅自經營勞務派 文山勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

20年行業服務經驗，致力于為企業提供人力資源服務外包一站式解決方案 一、主營業務、核心產品 1、人事外包：代發工資、薪酬外包、薪酬優化 臨時工派遣 2、文山勞務派遣：招聘培訓、勞動合同、勞動關系、人事管理 3、勞務外包：崗位外包、文山勞務承攬、勞務分包、人員外包、人力外包、業務外包 4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業外包 5、靈活用工：物業后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、 二、合作行業、合作類型 1、國企央企、事業單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業、私營企業 2、生產制造，酒店餐飲、建筑地產、后勤物業、倉儲物流、 三、兩大優勢、保駕護航 1、誠信經營：20年行業經驗，資質齊全 2、團隊靠譜：學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業

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文山勞務派遣企業“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。 文山勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。 文山勞務派遣，勞務外包，也稱業務外包、服務外包等，它是企業整合其外部的專業化資源，達到降低成本、提率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作