廣州勞務(wù)派遣，深圳勞務(wù)外包公司，北京人事外包服務(wù)廣州勞務(wù)派遣，深圳勞務(wù)外包公司，北京人事外包服務(wù)一、廣州鼎誠廣東江門勞務(wù)派遣人力資源有限公司全國各地勞務(wù)派遣，我司為您提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理平臺(tái)！具體服務(wù)項(xiàng)目包括：1.社會(huì)保險(xiǎn) 2.住房公積金 3.代發(fā)工資 4.勞動(dòng)用工手續(xù) 5.勞動(dòng)保障政策咨詢。歡迎前來咨詢黃經(jīng)理！二、廣州鼎誠廣東江門勞務(wù)派遣人力資源有限公司勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目:1、 員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并相關(guān)的錄用手續(xù)。2、 建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。3、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。4、 代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。5、 醫(yī)療保險(xiǎn)的與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。三、如需業(yè)務(wù)或更多咨詢可通過以下方式聯(lián)系我：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）廣州鼎誠廣東江門勞務(wù)派遣人力資源有限公司地址（總部）：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806室網(wǎng)站： 中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)四、廣州鼎誠廣東江門勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1社保參保種類的選擇，利用鼎誠廣東江門勞務(wù)派遣人力龐大的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際情況選擇不同的參保種類和參保基數(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。2、簡化公司流程，降低企業(yè)成本。3、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。 4、企業(yè)一旦有女員工懷孕，只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。 5、不用開設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。 6、可以避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛； 7、能夠及時(shí)知曉當(dāng)?shù)匦碌纳绫Ｕ哔Y訊，以便公司合理節(jié)省員工各項(xiàng)社保事務(wù)；五、公司簡介 廣州鼎誠廣東江門勞務(wù)派遣人力資源有限公司成立于2003年，至今已有14年的發(fā)展歷程，走在行業(yè)的，10多年的品質(zhì)使我們獲得10多項(xiàng)榮譽(yù)，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國各地，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。從事人力資源外包領(lǐng)域14年，我司提供全國300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)。 社保及公積金代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、個(gè)人社保代買（廣州、北京、上海、深圳、佛山、中山）、廣州生育保險(xiǎn)等人力資源服務(wù)。

江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級(jí)合伙人藍(lán)天彬律師表示，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2012年，全國總工會(huì)等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動(dòng)者依法享受高溫津貼，并納入工資總額。“勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼。 ”藍(lán)天彬律師也表示，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。藍(lán)天彬律師說，廣東江門勞動(dòng)者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴反映。 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、廣東江門行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、廣東江門工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、廣東江門縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”藍(lán)天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日氣溫達(dá)到37℃以上、廣東江門40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過規(guī)定，且在氣溫時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。 “勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。”藍(lán)天彬律師說，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 對(duì)于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《廣東江門勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。“實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付。”“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、廣東江門高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、廣東江門符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 廣東江門勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

廣東江門勞務(wù)派遣企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保 企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保，分為以下兩種情形： 1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系 所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照工資薪金給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保及個(gè)稅。 2、臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系 如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來的粉刷工，油漆工等臨時(shí)找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。 【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作