的規制來自2014年3月1日起開始施行的《常德勞務派遣暫行規定》。這個規定只限制企業,不限制和事業單位。
它要求企業在2016年3月1日前把派遣工在總員工數中的比例降到10%以下。這個規定的初衷是迫使企業把派遣工轉正。但是企業不愿意這么做,而是把派遣工大量改成“外包工”,以達到降比的目的。
為了完成這個改造,企業只需和常德勞務派遣機構簽訂一份外包合同,勞務派遣機構以發包費(包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資)為基數納稅即可;而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數納稅的。在這個過程中,提供第三方服務的中介機構往往不變,工人也仍然是用工單位在管理,變動的只是文書和交稅方面而已。因此,這種做法被稱之為“真派遣、常德附近假外包”。
它是企業降低派遣工比例的主要手段。實際上,外包業務門檻比派遣高得多,用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構,另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、常德附近假外包”的泛濫。
常德勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
常德勞務派遣公司主要從事勞務外包,勞務輸出,臨時工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業來電合作
社會保險、勞動人事
豐富的行業經驗 缺少經驗和案例
招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
勞動法規應用自如 不熟悉法規和操作空間
降低企業 管理成本和管理難度
降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結構
避免勞務糾紛
據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發生勞務糾紛既影響企業形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關系俱樂部,公司各項規章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業的人力資源服務商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身,發揮其優勢,解除企業后顧之憂,實現用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業機構擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經過崗前培訓,專業機構成為企業的“人才配送中心”。
提高 企業核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除, 檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構, 整合利用外部的專業化資源,集中精力進行人力資源核心管理。
常德勞務派遣,專業承接廣東和周邊地區:勞務派遣,人力資源外包,人氣充場,禮儀模特,活動執行,臨時工外包等業務,我們的人員有大學生和社會人員。
我們的宗旨:把活動交由我們,我們用心,客戶放心,合作舒心
我們可提供的有:拍點工,外包工,臨時工,演藝工作,具體如下:
1、禮儀方面:宴會禮儀、婚慶禮儀、舞會禮儀、饋贈禮儀、會議禮儀、公關禮儀等
2、舞蹈方面:爵士舞 水鼓舞 肚皮舞 啦啦操等
3、模特方面:彩妝模特 、 走秀模特(如新品發布 服裝展示 婚紗秀、 內衣秀等) 車模 人體彩繪模特 珠寶模特 展示模特 平面模特 模特等等
4、主持人:宴會、車展、房展、路演、婚慶主持等等
2、展會服務方面:展會傳單派發人員、展會舉牌人員、展會工作人員、展會保潔人員、展會安保人員、展會扮公偶人員、撤展搬運人員等等
3、傳單派發方面:路邊傳單派發、一般業務傳單派發等等
4、其他臨時工方面:舉牌、活動工作人員、保銷員、保潔員、扮公仔人員、群眾演員、禮品派發員、充場觀眾、婚慶布場人員等等
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主要從事:常德番禺勞務派遣 常德增城勞務派遣 花都勞務派遣 白云區勞務派遣 沙灣勞務派遣 鐘村勞務派遣 南村勞務派遣 石基勞務派遣 石樓勞務派遣 新造勞務派遣 東涌勞務派遣 南沙勞務派遣 鶴山勞務派遣 新會勞務派遣 佛山勞務派遣 中山勞務派遣 珠海勞務派遣 臺山勞務派遣 恩平勞務派遣 開平勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務輸出,各類人才派遣服務。現有員工1500余人,為企業提供各崗位員工操作靈活,服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業,長期向, 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工,深受用人單位的一致好評。