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星華金屬材料有限公司擁有中、高級工程技術人員180余人，擔負著全部 云南臨滄【波形護欄】產品的研發設計與生產指導。擁有完善的質量保證體系、嚴格的管理制度、強大的生產能力和先進的檢測手段，在保證 云南臨滄【波形護欄】產品高質量、高產出的同時也具備了較高的市場占有率和較強的市場競爭力。
此外，工人只需坐在辦公室中遠程操控，檢修工人不時維護設備即可。首鋼京唐整個產業園區創新化合理化的配置同樣令該支隊一行贊嘆。產業園區充分利用煉制不銹鋼復合管護欄產生的高熱乏氣與周邊的海水資源，建立了海水淡化工廠，并采用熱電聯產的模式供能。其中，乏氣用于蒸餾淡化海水，并用作冷卻劑供生產所需。海水淡化的副產物——濃鹽水運往附近作為化工生產的原料，也減少海水淡化對海洋的影響。這種模式既節約資源，又減少污染，充分體現了可持續發展的理念。人才“天花板”被打破月日下午，該支隊一行與首鋼京唐煉鋼作業部的王建斌熱軋作業部的張維中兩名首鋼技能專家進行了座談交流。王建斌張維中是首鋼技能方面高榮譽“首鋼工匠”獲得者。王建斌將“全三脫”脫硫脫磷脫硅自動化煉鋼等技術掌握得爐火純青，先后獲得全國技術能手全國百姓學習之星等稱號。張維中立足崗位創新，以 發明人身份擁有項 ，先后獲得全國冶金建設行業高級技能專家首都市民學習之星等榮譽。在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時將“尊敬老工匠佩服好工匠”的觀念融為企業文化的一部分。
該公司將技能人才即技師工匠與管理人才技術人才列為平行關系的條人才梯隊，梯隊之間有明確的對應關系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優厚的，完全不低于管理者研發者中的高層職員。張維中坦言“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了。”據了解，這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在萬元左右，這與數年前的工匠待遇可謂天壤之別。在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進步。這得益于企業追求產能與生產的同步發展，也離不開自動化機械化的快速普及。王建斌說道“過去，爐子生產壓力大，領導布置產量任務完成不了；不銹鋼復合管護欄行業缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了厚了還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現在，情況得到了顯著改善。年，企業沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業績水平高低，但凡出現問題一律否決評獎資格，也歸功于企業的高自動化水平與現代化的監測儀器。
后期繼續走弱的可能性相對有限，不銹鋼市場短期與中期表現均不樂觀。不過因鎳鐵和不銹鋼都瀕臨虧損，后期利空主要在于疫情主導的需求弱勢。疫情得到控制后，加之利好政策。不銹鋼產業鏈會逐漸好轉。價格亦企穩回升，鎳價可能短空長多，后期主要關注疫情何時逐步出現邊際改善，對應的鎳供需亦將隨之回暖，從涉及不銹鋼需求的主要行業來看。疫情期間。除菌類家電逆市成為新的消費的新需求增長點，除菌類家電用不銹鋼需求將增加，疫情解除后，隨著各行業陸續復工開工。預計建筑行業以公路、港口碼頭等為代表的公共交通基礎設施建設，以及以特高壓、城際軌道、新能源汽車充電樁建設為代表的新型城鎮化建設項目的用鋼需求將補償性釋放。抗菌不銹鋼作為一種新型材料，此前在國內研究得多。但大規模的生產非常少，總之，不銹鋼需求將階段性集中釋放，此次疫情的發短期干擾和影響了不銹鋼需求。但在實現小康和穩增長一系列政策的支撐下。
