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【江蘇南通勞務派遣，生產工派遣，臨時工派遣，沖壓工派遣】
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什么是江蘇南通勞務派遣
江蘇南通勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、江蘇南通勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
企業選擇江蘇南通勞務派遣的優勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
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江蘇南通勞務派遣是什么意思？
正式員工和聘用員工的問題一直是人們熱議的話題，而勞務派遣是聘用員工的來源之一，那么勞務派遣是什么意思呢？勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務支付發生在被派遣勞動者與被派遣企業（實際用人單位）之間。被派遣企業向勞務派遣機構支付勞務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣早起源于20世紀的資本主義美國，后來傳到法國、德國、日本等國。20世紀90年代，在我國國有企業勞動制度改革中，出現了以安置下崗職工為目的的勞務派遣，這種勞務派遣可以跨地區、跨行業進行。年薪一般在2-3萬之間。勞務派遣人員一般從事低技能工作，如清潔工、保安、銷售員等。勞動者年老體弱，勞動能力下降的，勞動合同期滿后，派遣單位將拒絕續簽。服務對象一般是經省市勞動人事部門批準成立的專業人力資源服務公司。其主營業務包括人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網絡向企業提供人才供應信息，為個人提供求職登記和工作；同時為企業提供代理招聘會和法律法規咨詢。
通過小編的介紹，我們可以了解到勞務派遣的相關含義。希望以上內容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業的律師為你提供答案！你知道嗎
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江蘇南通勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
江蘇南通勞務派遣制作用發揮得好,有助于解決更多群眾的就業問題,為實現共同富裕貢獻力量。應當創新體制機制,加快國有企事業單位編制改革，探索在有條件的領域、江蘇南通附近單位全員取消傳統編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、江蘇南通附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、江蘇南通附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發放福利待遇,盡可能實現人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發自身勞動潛能,實現更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規范管理,避免“皮包公司”化,提高行業準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。
2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執法力度，堅決查處、江蘇南通附近關停、江蘇南通附近清理有照無證、江蘇南通附近無照無證經營行為，發現一個、江蘇南通附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續開展專項整治，若發現勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、江蘇南通附近依法追究主體責任： 1、江蘇南通附近未經許可，擅自經營勞務派
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與江蘇南通勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業去上班。
這樣江蘇南通勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現召之即來，也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執法力度并不大，正式工尚且存在不繳、江蘇南通同城漏繳、江蘇南通同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
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