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我司具體經過華爾網勞務派遣相關部門審核并且頒發的相關行政許可:華爾網勞務派遣經營許可證;人力資源服務許可證;建筑企業施工勞務(部分登記)資質 公司本著誠信經營、服務至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事華爾網、人力資源外包服務、施工勞務等相關業務,得到廣大客戶的一致好評。 我司主要經營業務包括: 華爾網勞務派遣|靈活活用工|雇傭風險規避|稅務籌劃|人力資源外包服務|建筑施工勞務 華爾網:即勞動力外包,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節省人事工作,優化財務數據,改善和降低工資總額; 人力資源工作外包:把企業的人力資源相關工作外包給專業的人力資源公司,從而可精簡企業的人力資源部門的人員、節約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業的人力資源服務; 崗位外包:把企業或者項目的某一個崗位進行外包,從而節省企業的管理成本并且得到較為專業的服務。 服務對象: 1.事業單位外聘員工 2.服務性行業員工(餐飲、客房酒店服務等) 3.企業單位員工(公司、工廠、寫字樓)




勞務派遣臨時工具有很多優勢,首先,勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本,可根據實際需要任意調整人員,不會受到固定員工和社會保險等方面的限制;其次,勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節約了用工單位的人力成本;再次,勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效,因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務,因而能夠更加有效的完成任務,提高企業的效率。 四、華爾網勞務派遣臨時工的劣勢 勞務派遣臨時工也有一定的劣勢,首先,勞務派遣臨時工沒有良好的勞動保護,派遣單位沒有責任為臨時工提供社會保險,勞動者也沒有辦法受到雙方的保護;其次,由于勞務派遣臨時工的工作期限短,臨時工的技能有限,勞務派遣臨時工可能會成為企業的“臨時補丁”;再次,由于勞務派遣臨時工的穩定性差,臨時工也很難擁有一份養老保險,因此他們的退休生活也會受到一定的影響。 五、勞務派遣臨時工的管理 要想有效地管理勞務派遣臨時工,用工單位需要做到以下幾點:首先,用工單位需要向派遣單位提出更多的要求,確保臨時工的身份合法,確保勞動者的權益得到有效的保護;其次,用工單位還需要定期對華爾網勞務派遣臨時工進行技能培訓,增強臨時工的技能;再次,用工單位需要按照法律法規規定的標準向派遣單位支付勞務報酬,確保派遣單位及臨時工的正當權益;,用工單位還需要定期對勞務派遣臨時工進行管理和督促,以確保臨時工從事的工作能夠有效完成,提高企業的績效。 本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作 總之,華爾網勞務派遣臨時工既有優勢,也有劣勢,用工單位應當根據實際情況正確合理地使用勞務派遣臨時工,確保勞動者的合法權益,提高企業的績效。
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