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華爾網勞務派遣6月2日，我省勞動用工環境整治專項行動和拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）專項工作檢查組深入山西傳媒學院，對高校用工情況進行檢查調研。檢查組不僅多方面查找問題，當場指出并責令改正，還主動送法上門，圍繞勞務派遣等相關規定耐心解釋、細細說明。
高校屬于財政撥款的公益性事業單位，其機構建制和人員規模有嚴格的編制限制。隨著高校的迅速發展和社會服務職能的增加，原有編制內的人員數量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學輔助以及后勤保障等領域有大量的用工需求，而且需求層次相對較低，勞務派遣用工剛好可以補充高校編內員工的不足，于是勞務派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。
檢查發現，該高校存在華爾網勞務派遣用工、勞務外包、自主招聘用工等行為，其中勞務派遣用工占比較高，存在考勤制度不完善，由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現象，導致考勤管理缺乏科學化，不夠規范。
“按照規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。”“兩個專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發現的問題，已經提出整改意見和建議，并要求相關單位按期報告整改情況。檢查之余，專項工作檢查組對《勞務派遣暫行規定》《勞動合同法》等法規進行了細致解讀，為高校合法、用工提供了法律遵循。
據省人社廳相關負責人介紹，截至目前，“兩個專項行動”已經完成了線索征集和排查整治階段工作，其間省市縣三級人社部門積極行動，勞動關系、信訪仲裁、勞動監察三支隊伍密切協同配合，排查整治，動真碰硬、解決問題，全省勞動用工環境進一步凈化，辦結了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案，取得了階段性成效。
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華爾網勞務派遣對企業的幫助：
簡單地講，勞務外包對企業的幫助是：提率，，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助 人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而 人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于 勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
如何，減少糾紛：
參加勞務外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加勞務外包后：勞務外包服務商與各相關管理有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注于核心業務，降低營運成本
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業對專業化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。
2、法律依據：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制華爾網勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
