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廣西梧州勞務派遣屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，廣西梧州勞務派遣是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。【提醒】廣西梧州勞務派遣與工程分包不是一個概念，廣西梧州勞務派遣的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，廣西梧州勞務派遣在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。廣西梧州勞務派遣與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。【趨勢】（1）取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質；（2）嚴禁用廣西梧州勞務派遣合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。02相同之處實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。03不同之處1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，廣西梧州勞務派遣適用合同法。2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，廣西梧州勞務派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，廣西梧州勞務派遣的合同標的是“事”，勞務成果。4、稅收政策適用不同（1）行業不一樣，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑廣西梧州勞務派遣是建筑服務；（2）適用稅率/征收率不一樣一般納稅人：勞務派遣可以全額按6％征稅，也可以差額按5％；建筑廣西梧州勞務派遣一般計稅按9％，簡易計稅方法按3％。小規模納稅人：勞務派遣可以全額3％（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1％的征收率全額征收增值稅），也可以差額5％。建筑廣西梧州勞務派遣3％征收率。（3）開具發票勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具專用發票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。建筑廣西梧州勞務派遣不可以差額開票，自行開具或者稅務代開增值稅發票時，應在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。（4）建筑企業接受服務區別建筑企業接受廣西梧州勞務派遣可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。（5）印花稅勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的廣西梧州勞務派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。 作者：唯依網絡打雜的 ：bilibili
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盡管如此，“魚龍混雜”的廣西梧州勞務派遣業存在的問題也日漸突出，因廣西梧州勞務派遣單位不規范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業形勢并不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司，其中IT外包培訓公司的發展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系，學生畢業即可與合作公司簽約，并向學員宣稱“，否則”。然而，在這些培訓公司的招生簡章以及網站上，并未看到有關就業后勞動保障方面的內容。外包業權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題，而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質，那么也就是個中介性質，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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廣西梧州勞務派遣黃圃、南頭、東鳳、小欖、東升、古鎮、橫欄、沙溪、大涌、三鄉、板芙、神灣、坦洲、五桂山、南朗、民眾、三角,還有火炬開發區、西區、南區,東區 石岐區 勞務派遣 公司＊提供臨時工外包，生產短期用工，小時工租賃，臨時用工，我公司儲備大量臨時工資源，根據企業下單要求，我公司在接單后3-7天內可組織1-5百人臨時工人員參加工作，從人員招聘到現場管理以及薪資發放全部由我公司一條龍服務，我公司價格低，上人速度快，管理規范，有著多年行業經驗，你盡可放心把一切短期用工項目外包交給我們。廣西梧州勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
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用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人，勞務派遣用工比例不超過10％，即勞務派遣人員不超過20人。
按照規定，廣西梧州勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；按照規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關手續；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
