阿里一級建造師工資待遇，二建有6個專業(yè)每個專業(yè)的工資待遇都不一樣，但是就算剛畢業(yè)兩年的人，拿到二建在大城市年薪可達(dá)10萬，小城市年薪也能達(dá)到6萬 如果已經(jīng)做到項目經(jīng)理的位置，收入更高。只要自己有夠硬的綜合實(shí)力，年薪可以高達(dá)60萬。阿里一級建造師是從業(yè)資格，表明工程師有資格可以從事3000萬元以下的工程的項目經(jīng)理的工作，是個加工資的砝碼！如果工程師在公司上班并將注冊到公司的話，就可以跟公司談加薪。 阿里一級建造師執(zhí)業(yè)前景，阿里一級建造師除了是項目經(jīng)理必備外。新增項目負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人也必須具備建造師執(zhí)業(yè)資格，超過一定工程量的項目必須增加一位建造師。一些企業(yè)為了申請資質(zhì)或承接工程，在沒有的情況下尋找掛＊靠，你將掛出去也會增加一筆額外的收入。

主要原因在于阿里一級建造師通＊過率太低，比如市政專業(yè)通＊過率不足6％。關(guān)鍵性的問題在于為什么不提高建造師考試的通＊過率呢？提高建造師考試通＊過率那就可以滿足建筑企業(yè)資質(zhì)的需求，那樣掛靠現(xiàn)象就不會產(chǎn)生了，掛靠問題不就自然而然解決了嗎？ 監(jiān)管部門針對阿里一級建造師掛靠問題也推出了措施，比如四庫一平臺和社保聯(lián)網(wǎng)等措，雖然有一定效果，但不能從根本上杜絕建造師考試。可以說監(jiān)管部門對建造師掛靠問題也倍感頭疼，但感覺也無計可施。 掛靠現(xiàn)象產(chǎn)生建筑質(zhì)量和問題的確是觸目驚心，那 不是可以忽視的問題。如果提高阿里一級建造師通＊過率可以杜絕掛靠現(xiàn)象，但會導(dǎo)致建筑含金量大幅度降低，導(dǎo)致建造師泛濫成災(zāi)并不能保證建造師隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。

阿里一級建造師報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng) 教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位，工作年限和從事建設(shè)工程項目施工管理工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前后從事該項工作時間的總和，全日制學(xué)歷報考人員，未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關(guān)專業(yè)工作年限。報考條件中涉及專業(yè)工作時間期限的，均計算到報考當(dāng)年年底。 阿里一級建造師的主要工作內(nèi)容：1、根據(jù)設(shè)計要求完成建筑風(fēng)格、外形等總體設(shè)計；2、提供各種建筑主體設(shè)計、戶型設(shè)計、外墻設(shè)計、景觀設(shè)計等；3、協(xié)助解決施工過程中的各種施工技術(shù)問題；4、參與建筑規(guī)劃和設(shè)計方案的審查，建筑圖紙修改，等等。 阿里一級建造師是干什么的，建造師的崗位職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行 有關(guān)勞動保護(hù)法令和制度，以及公司的規(guī)章制度。在公司總經(jīng)理和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)劑施工力量，組織相應(yīng)的工作管理人員班子，組織編制作業(yè)計劃，并下達(dá)施工任務(wù)。