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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、華爾網當地強迫個人參與貸款、華爾網當地入股、華爾網當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、華爾網當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、華爾網當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、華爾網當地履行網絡保護義務、華爾網當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、華爾網當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、華爾網當地人力資源供求信息的收集和發布、華爾網當地就業和創業指導、華爾網當地人力資源管理咨詢、華爾網當地人力資源測評、華爾網當地人力資源培訓、華爾網當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、華爾網當地用人單位、華爾網當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、華爾網當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
華爾網業務外包靈活用工，華爾網勞務派遣人事外包降本增效華爾網企業靈活用工、業務外包，華爾網勞務派遣，勞動保障事務外包等業務長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務網點、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年！企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營資源，發展競爭優勢。華爾網勞務派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點和降本增效優勢：1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用勞務派遣，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。華爾網勞務派遣勞務外包服務對象：1.為受編制、計劃等政策限制的華爾網市企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；2.為華爾網市各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；企業勞務派遣規范用工，便捷人事服務操作流程： 1.用工單位提出用人需求；2.派遣機構收齊資料；3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協議，與派遣員工簽定勞動合同；7.為派遣員工用工、參保手續，建立員工資料庫；8.勞務派遣關系的維護；9.勞動合同的解除及續簽。
