建筑業施工資質解決方案視頻展示,產品更生動!讓您親眼見證其優點和特點,為您的購買決策提供有力支持。


以下是:建筑業施工資質解決方案的圖文介紹

 廣州明建企業管理咨詢有限公司是”筑建集團“旗下公司:起源于2007年。是一家專業從事建筑資質申辦、增項、升級、資質買賣等.十二項總承包、三十六項專業承包資質、施工勞務企業資質、廣東省建筑施工企業生產許可證的咨詢機構。gzmjqyglzxyxgs

公司還涉及ISO9001質量體系、14001環境認證、OHSAS18001職業管理認證以及體系培訓、誠AAA認證等級、重合同、守用、 、企業形象策劃等項目。在省內享有較高的聲譽,得到廣大客戶的奈與支持。

公司由成立初時的5人發展壯大成為30人以上規模的企業品牌形象顧問咨詢服務公司,以廣州為中心業務輻射全國,并在深圳、佛山、東莞、中山、肇慶等地區已設立業務處及穩定的合作伙伴。多年來承蒙廣大客戶及合作伙伴的厚愛。公司將一如既往繼續努力,本著“誠、專業、優質、”的宗旨為廣大客戶及合作伙伴服務!

客戶的要求是我們的服務之本,不斷滿足客戶的要求并超越客戶的期望是我們不斷進步的動力,廣州啟誠企業管理咨詢有限公司將和您一起迎戰這充滿競爭的市場,使我們的新老客戶永遠保持競爭的優勢!

 

 

二、起重設備安裝工程專業承包資質標準

 14.1 一級資質標準

14.1.1 企業資產

凈資產 800 萬元以上。

14.1.2 企業主要人員

1)技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱;電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 8 人,且專業齊全。

2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 15人,且員、機械員等人員齊全。

3)經考核或培訓合格的工人不少于 30 人,其中起重號司索工不少于 6 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 18 人、電工不少于 3 人。

14.1.3 企業工程業績

 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程,工程質量合格。

1)累計安裝拆卸 1600 千牛。米以上塔式起重機臺次;

2)累計安裝拆卸 100 噸以上門式起重機 8 臺次。

14.2 二級資質標準

14.2.1 企業資產

凈資產 400 萬元以上。

14.2.2 企業主要人員

1)技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱;電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 4 人,且專業齊全。

2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 6人,且員、機械員等人員齊全。

3)經考核或培訓合格的工人不少于 20 人,其中起重號司索工不少于 4 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 12 人、電工不少于 2 人。

14.2.3 企業工程業績

 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程,工程質量合格。

1)累計安裝拆卸 600 千牛?米以上塔式起重機 8臺次;

2)累計安裝拆卸 50 噸以上門式起重機 8 臺次。

14.3 三級資質標準

14.3.1 企業資產

凈資產 150 萬元以上。

 14.3.2 企業主人員

1)技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱;電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 2 人,且專業齊全。

2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 3人,且員、機械員等人員齊全。

3)經考核或培訓合格的工人不少于 10 人,其中起重號司索工不少于 2 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 6 人、電工不少于 1 人。

4)技術負責人主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。

14.4 承包工程范圍

14.4.1 一級資質

可承擔塔式起重機、各類施工升降機和門式起重機的安裝與拆卸。

14.4.2 二級資質

可承擔 3150 千米以下塔式起重機、各類施工升降機和門式起重機的安裝與拆卸。

14.4.3 三級資質

可承擔 800 千牛?米以下塔式起重機、各類施工升降機和門式起重機的安裝與拆卸。

 



 

一項:建筑工程施工總承包資質標準

建筑工程施工總承包資質分為特級、一級、二級、三級。
1.1
一級資質標準
1.1.1
企業資產
凈資產1億元以上。
1.1.2
企業主要人員

1)建筑工程、機電工程專業一級注冊建造師合計不少于12人,其中建筑工程專業一級注冊建造師不少于9人。

2)技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有結構專業高級職稱;建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人,且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。

3)持有崗位的施工現場管理人員不少于50人,且施工員、質量員、員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

4)經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。

1.1.3企業工程業績

5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。

1)地上25層以上的民用建筑工程1項或地上18-24層的民用建筑工程2項;

2)高度100米以上的構筑物工程1項或高度80-100米(不含)的構筑物工程2項;廣州明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyglzxyxgs

3)建筑面積3萬平方米以上的單體工業、民用建筑工程1項或建筑面積2-3萬平方米(不含)的單體工業、民用建筑工程2

4)鋼筋混凝土結構單跨30米以上(或鋼結構單跨36米以上)的建筑工程1項或鋼筋混凝土結構單跨27-30米(不含)(或鋼結構單跨30-36米(不含))的建筑工程2項。

1.2二級資質標準

1.2.1企業資產
凈資產4000萬元以上。

1.2.2企業主要人員

1)建筑工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于12人,其中建筑工程專業注冊建造師不少于9人。

2)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格;建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于15人,且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。

3)持有崗位的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、質量員、員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

4)經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于75人。

 

1.建筑工程是指各類結構形式的民用建筑工程、工業建筑工程、構筑工程以及相配套的道路、通、管網管線等設施工程。工程內容包括地基與基礎、主體結構、建筑屋面、裝修裝飾、建筑幕墻、附建人防工程以及給水排水及供暖、通風與空調、電氣、消防、防雷等配套工程。
2.
建筑工程相關專業職稱包括結構、給排水、暖通、電氣等專業職稱。
3.
單項合同額3000萬元以下且超出建筑工程施工總承包二級資質承包工程范圍的建筑工程的施工,應由建筑工程施工總承包一級資質企業承擔。

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十四、城市及道路照明工程專業承包資質標準

27.1 一級資質標準

27.1.1 企業資產

凈資產 1500 萬元以上。

27.1.2 企業主要人員

1)市政公用工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于 8 人,其中一級注冊建造師不少于 2 人。

2)技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱;市政公用工程、電氣、機電、自動化、光源與照明、園林景觀、結構等專業中級以上職稱人員不少于 20 人,且專業齊全。

3)持有崗位的施工現場管理人員不少于 30人,且施工員、質量員、員、材料員、資料員等人員齊全。

4)經考核或培訓合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全,且不少于 30 人;具有高空作業操作的技術工人不少于 5 人,起重作業操作的技術工人不少于 2 人。

27.1.3 企業工程業績

 5 年獨立承擔過下列 3 類中的 2 類工程的施工,且必須有第 1 類所列工程,工程質量合格。

1)單項合同額 1000 萬元以上的帶 250KVA 以上的箱式變配電或帶有遠程集中監控管理系統的道路照明工程 3 項;

2)單項合同額 1000 萬元以上的室外公共空間(廣場、公園、綠地、機場、體育場、車站、港口、碼頭等)功能照明工程或景觀照明工程 3 項;

3)年養護的功能照明設施不少于 5 萬盞或景觀照明設施總功率不少于 1  KW

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咨詢公司在激烈競爭的商海中,始終堅持以客戶為中心,以 新疆建筑業資質收購轉讓質量為重點、人才為保證、效益為根本的經營理念,堅持扎扎實實、腳踏實地為 新疆建筑業資質收購轉讓客戶服務,為社會發展著想的宗旨。無論是現在還是將來,我們都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠的希望與國內外廣大 新疆建筑業資質收購轉讓用戶建立長期、友好的戰略合作伙伴關系,互惠互利,共圖發展!



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首先,說一說價格下降的部分。

2018年底,住建部對資質的手續和材料做了簡化,先是去掉八大員考核指標,然后又降低了部分資質的人才數量標準,比如監理資質甲級人數統一降到乙級的標準,砍掉了整整10個指標。這些人員所省下的社保、工資或其他費用,少說得有一二十萬。

另外就是材料的簡化,這其中主要的內容是告知承諾制的實行。告知承諾制下,以前繁瑣的材料簡化為薄薄的承諾書,建筑企業上交承諾書后,一個月左右就能得到審批結果。這樣一來,在做材料上耗費的精力就大大節省,實地考核成為能否拿到的關鍵。

02

上升


現在再來說一說價格上升的部分。

告知承諾制下,主管部門會在下發后六個月內,派出專家組實地核查,考察內容包括業績、人員、設備等。傳統的審批模式中,書面材料重于實地狀況,以后這個情況會發生反轉,因此建筑企業要在人員、設備上下更多真金白銀的功夫。

另外,隨著建筑行業“掛證整治”的深入推進,持有的人員供應量開始收緊,價格也水漲船高。據了解,遼寧等地區的價格已經上漲1萬左右。以后,全職人員將成為建筑企業的優先選項,企業在工資和社保上的支出會更加多。

這樣一來,雖然建筑企業在材料上的花費下降了,但在人才維護上的花費卻大大上升。在未來一段時間里,各地會出現不同的波動,建筑企業提早了解市場價格,有利于掌握主動權,防止價格虛高和避坑。

至于不同地區到底是個什么樣的價位,還得結合各方面因素進行分析。有資質意向的,請后臺私我哦!

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