是企業招聘要與戰略目標相匹配，與企業的人員結構相適宜，量身制訂人才招聘策略，才不會導致人才的浪費或流失。二是構建三級培訓網絡體系，確保每名職工得到“一對一”的培養指導。發揮工會、共青團等群團組織的作用，大力開展勞動競賽、技術比武等活動，為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度，為職工提供公平參與競爭的機會，對于艱苦地
區的重點崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監督力度，解決崗位“能上不能下”的問題，在企業中建立分層分類、梯級遞進、進退有序、多元化的職工成長通道。  健全的基層組織，形成工團維穩合力。一是企業各級組織在保障職工隊伍穩定方面起著重要的、不可替代的作用。對此，新能源企業基層組織的設置，應在堅持組織原則的基礎上，更具靈活性。深化管理，讓職工充分享有對企業事務的知情權、參
與權。二是利用各類宣傳載體，及時公布企業“三重一大”、崗位招聘、機構調整等職工關心的熱點問題，鼓勵職工為企業發展建言獻策。完善溝通渠道，確保職工提出建議有反饋、有落實。三是堅持群眾路線，深入開展惠民工程，領導干部要經常深入一線調研，多與基層職工談心交流，做到關心、理解、尊重職工。持續改善職工生產、生活環境。四是為生產單元適度配備文體設施，組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，營造“快
樂工作，生活”的文化氛圍，豐富職工業余文化生活。五是建立職工思想動態分析制度，根據職工的思想狀況、意見建議，有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題，要準確把握動態和走勢，大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間，避免職工思想波動。六是企業大力實施正向激勵、正面安撫的同時，還要制定公平可行的懲罰制度，強化反向激勵的剛性考核，對影響團結穩定的職工及時處理，對確實留不住的職工暢通離職渠道，在
企業營造公平正義、積極向上的工作氛圍。  借鑒先進管理手段，推行EAP職工幫助計劃。新能源企業一線崗位生產生活環境特殊，使職工心里的與孤獨難以排遣，另外還有房價、物價等現實問題的困擾，造成部分職工壓力較大，幸福感不強，部分職工產生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業推行EAP，具有非常現實的意義。企業與職工既是責任共同體，也是利益共同體。解決職工隊伍穩定問題，需要企業和職工共同努力，要不斷探索新
希臘能源部長日前表示，希臘正在準備一批太陽能和風能發電的清潔能源項目，累計裝機容量達到2.6吉瓦，以此吸引投資并加強這個地中海的可再生能源足跡。

高壓穿墻套管額定電壓：35kV， 另有6kv、10kv、20kv、型號說明：CB戶內銅排穿墻套管、CLB戶內鋁排穿墻套管、CWB戶外銅排穿墻套管、CWLB戶外鋁排穿墻套管產品型號：CB-35KV/200A、CLB-35KV/400A、CWB-35KV/600A、CWLB-35KV/1500A頻率：15～60Hz適用范圍：三相交流系統電站和變電所配電裝置上產品功能：供導電部分穿過隔板、墻壁或其它接地物，起絕緣支持和外部導線（母線）間固定連接之用。產品結構：戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻
瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。主要產品有高壓真空斷路器、高壓隔離開關、高、低壓避雷器、絕緣子、跌落式熔斷器、母線夾具、簧（電磁）操作機構、母線伸縮節等高壓產品，廣泛應用于城鄉電網改造、輸配電工程、冶金、化工、礦山、鐵路、建筑及生活小區電力工程項目配套。請以實物為準穿墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器，作導電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管適用于環境溫度-40℃～＋40℃，不適用于在足以降低套管性能的條件下及套管戶內部分表面凝露情況下使用。當套管在環境溫度高于＋4
0℃，但不超過＋60℃時，套管的工作電流建議按環境溫度每1℃，額定電流負荷降低1.8％。當套管在環境溫度高于＋40℃以及符合GB12944.1第5.1條中規定的高允許發熱溫度的情況下使用時，允許其工作電流長期過載，建議按環境溫度每降低1℃，額定電流負荷增加0.5℃，但增加值不應大于額定電流的20％。套管按使用場所可分為：戶內普通型、戶外-戶內普通型、戶外-戶內耐污型、戶外-戶內高原型、戶外-戶內高原耐污型五種類型。戶內普通型一般適用于安裝地點海拔不超過1000m地區，但安裝地點應是無明顯污穢地區。戶外-戶內耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m的污穢地區，對于嚴重及特重污穢
區用35kV套管，可選用63kV油紙電容式穿墻套管。各類套管的彎曲強度等級分類如下，母線穿墻套管的使用電流決定用戶采用的母線尺寸
壓穿墻套管編輯高壓穿墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器中，作導電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。