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佛山市南山鎮勞務輸出和勞務中介按需定制
更新時間:2025-02-10 05:33:31 瀏覽次數:12 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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遼寧勞務派遣 遼寧勞動服務公司的服務對象是失業、遼寧當地半失業人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓、遼寧當地介紹工作,或將他們組成服務隊承攬工作,或將他們派遣到用工單位去勞動。新時期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。
一旦一個工人被確定為冗員,這個工人一方面在勞動關系上與國企保持不變,另一方面被歸入國企附屬的勞動服務公司管理,其中相當一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包,原單位不僅減少了冗員,還能坐收外單位的傭金。在上世紀90年代,隨著國企改革進入深水區,下崗職工越來越多,政府要求國企成立再就業中心,這些中心除了向下崗職工發放生活津貼和給他們支付勞動保險外,職能與80年代的勞動服務公司無異。
這些中心在新世紀初期被陸續關閉。同時,為了幫助下崗職工再就業,從中央到地方,各級政府大力鼓勵勞務派遣公司的發展,并為此出臺了財政補助和稅收減免等措施。例如,1999年出臺的《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》規定:新建勞務派遣組織招用下崗職工達到30人以上,并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的,可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5-20萬元的一次性補助……勞務派遣組織招用下崗職工,達到職工總數50%以上的,且勞動關系維持在3年以上(含)的,可自安置人數達到規定比例之日起3年內享受營業稅等額補助的優惠政策。
2003年,時任主席胡錦濤在一次發言中指出:“我們要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織,指導分散單個的下崗失業人員組織起來,為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”對國企的工資總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益,1985年起,國企的工資總額與其經濟效益掛鉤。
遼寧勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
遼寧勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司遼寧勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發工資數額為2200元/月,每月某大廈還給其發放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發出《協商函》,協商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、遼寧懷疑其大專學歷造假;2、遼寧同事關系不融洽,影響工作開展;3、遼寧能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業績;4、遼寧綜合考評結果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發出《解除勞動關系通知》,解除原因為:因用工單位經營方針和業務發生一定調整和改變,劉某所學專業和經歷、遼寧能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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