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主要從事：禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務?，F有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
江西勞務派遣對企業的幫助：
簡單地講，勞務外包對企業的幫助是：提率，，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助 人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而 人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于 勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
如何，減少糾紛：
參加勞務外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加勞務外包后：勞務外包服務商與各相關管理有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注于核心業務，降低營運成本
現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
鼎誠勞務派遣有限公司憑借雄厚的資金實力、先進的管理經驗、優良的銷售服務、嚴格的質量進貨管 理體系和科學的整體營銷手段，與您攜手并進，共同發展。 公司經營以“誠信為本、客戶至上”為原則，管理上堅持以人為本，服務上以客戶為尊。 我公司將憑借良好的信譽，雄厚的實力，優質的 江西勞務派遣公司產品，低廉的價格服務于廣大用戶。
臨時工和派遣工的區別
江西勞動派遣工與臨時工有如下區別：
1、福利：勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的；
2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人；
3、工資發放單位：江西勞務派遣的員工工資由用人單位發給江西勞務派遣公司，然后再由勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。
一、用工企業結算勞務費用的方式有幾種？
1、用工企業直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，然后由廣東招才通發放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費，是由派遣公司與用工企業協商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
二、代理制和合同制有什么區別
代理制和合同制的區別：代理制與中介勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同制與用人單位直接簽訂勞動合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相對齊全；合同制是臨時工，合同制相對穩定；代理制基本不會有晉升機會，合同制晉升空間相對較大。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
江西勞務派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務，而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此，區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
同理，在勞務外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看，外包單位應該對勞動者的勞動過程負責，應為責任主體。
再次，確定責任的歸責原則。
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