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更新時間：2025-02-15 09:54:50 瀏覽次數:7 公司名稱：聊城 普源金屬材料有限公司
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 4500/噸 |
| 發貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 8000 |
| 運費說明 | 電議 |
| 最小起訂 | 1 |
| 質量等級 | 優 |
| 是否廠家 | 是 |
| 產品材質 | 20cr.42crmo |
| 產品品牌 | 大無縫 |
| 產品規格 | 齊全 |
| 發貨城市 | 聊城 |
| 產品產地 | 大無縫 |
| 加工定制 | 否 |
| 產品型號 | 齊全 |
| 可售賣地 | 全國 |
| 產品重量 | 1 |
| 產品顏色 | 黑 |
| 質保時間 | 優 |
| 外形尺寸 | 優 |
| 適用領域 | 鋼結構 |
| 鋼結構，工程 | 工程，支架，鋼結構專用 |
江蘇09crcusb鋼管發貨快品質高
<江蘇>普源金屬材料有限公司
江蘇普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續實施職工素質工程，江蘇低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、江蘇鋼結構用無縫鋼管工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。
