而對于電商能否順利發展起著關鍵作用的物流企業，也在大喊缺人。“每天天不亮就開始裝貨、送滑平均每天的送貨量在百件以上，的單子 多，我們幾乎是連軸轉，連個吃飯時間都沒有……”從事兩年快遞工作的魏小龍告訴記者，這行已有兩年時間，別人是日出而作，日落而歸，他是每天披星戴 月，每札千元左右的本工資是他一家老小的主要經濟來源。 “為了不影響今年的工作，我們吸取了往年的教訓，在之前就在招聘網上發出了快遞員。”烏魯碾申通快遞的負責人張強告訴記者，為了吸引者，他們打出了日薪120元，甚至高于120元的薪酬待遇。 “實際上，對來說，物流人才缺的是中高端人才。”對于目前物流人才現狀，物流學會常務副會長、大學科學技術學院物流與電子商務系 主任王海靈表示，雖然一線操作工流動性較大，但是相對來說補充起來困難不大，但是中高端人才的缺口則非常大。“尤其是綜營，規劃設計類人才，很是奇 缺。”王海靈說，他舉例說，由于極度此類人才，物流公司要做物流項目的規劃，往往要花大價從內地請設計規劃師做規劃。單立柱制作廠家