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用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。比如,用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人,勞務派遣用工比例不超過10%,即勞務派遣人員不超過20人。
按照規定,云南怒江勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容,以及勞動者要求了解的其他情況;建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓;按照規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并社會保險相關手續;督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作
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云南怒江勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂云南怒江勞務派遣協議,之后由云南怒江勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關云南怒江勞務派遣協議簽訂注意事項相關的文章,歡迎大家閱讀了解!
勞務派遣協議簽訂需知有哪些
云南怒江勞務派遣協議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質,用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立,注冊資本不得少于兩百萬元。”
對此,企業若想采用云南怒江勞務派遣的用工方式,作為用工單位,云南怒江勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件,則可能導致已經1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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云南怒江勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、云南怒江當地強迫個人參與貸款、云南怒江當地入股、云南怒江當地集資等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、云南怒江當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓,不得危害、云南怒江當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網絡招聘會,應加強網絡管理、云南怒江當地履行網絡保護義務、云南怒江當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求;開展人力資源服務外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、云南怒江當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么?《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、云南怒江當地人力資源供求信息的收集和發布、云南怒江當地就業和創業指導、云南怒江當地人力資源管理咨詢、云南怒江當地人力資源測評、云南怒江當地人力資源培訓、云南怒江當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、云南怒江當地用人單位、云南怒江當地政府部門等主體及其相關活動,作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、云南怒江當地對外勞務合作或者其他服務活動的,執行相關規定。
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