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更新時間：2025-02-06 06:23:21 瀏覽次數:6 公司名稱：聊城 偉嘉機械配件有限公司
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 5.5/kg |
| 發貨期限 | 3天 |
| 供貨總量 | 888888 |
| 運費說明 | 包郵 |
| 最小起訂 | 1 |
| 質量等級 | 優 |
| 是否廠家 | 是 |
| 產品材質 | 鑄鐵 |
| 產品品牌 | 偉嘉 |
| 產品規格 | 齊全 |
| 發貨城市 | 聊城 |
| 產品產地 | 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 產品型號 | 齊全 |
| 可售賣地 | 全國 |
| 產品重量 | 過磅 |
| 產品顏色 | 工業色 |
| 質保時間 | 1年 |
| 外形尺寸 | 齊全 |
| 適用領域 | 鍋爐 |
| 是否進口 | 否 |
| 質量認證 | 已認證 |
| 產品功率 | 國標 |
| 工作溫度 | 1000° |
| 產地 | 山東聊城 |
| 品牌 | 偉嘉機械 |
| 是否進出口 | 否 |
阿壩爐門下放選人用人權限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業經理人制度的企業，董事會依法選聘職業經理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規律對經理層進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干不好就調整。2.打破領導干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發揮經營層成員任期制契約化管理“牽一發動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業、非法人注冊分支機構、內設獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務型單位，實行責任制考核、任期制管理，共有314家900名經營層成員全部完成聘書、年度及任期經營業績責任書簽訂工作，同時對年度內新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強化契約的剛性執行。推行“揭指標競聘，帶契約上崗”，優化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務重新競聘；對考核結果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業區等中層管理人員，創新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關系。
