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涼山勞務派遣暫行規定》第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！钡?8條規定了過渡期：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和涼山勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。”第25條規定了豁免適用的范圍：“外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以涼山勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?！?.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

人力資源與涼山勞務派遣公司的區別怎么人力資源許可證？涼山人力資源許可證流程提到人力資源服務許可證，大家就會聯系到勞務派遣公司，這兩個公司怎么區分呢？感覺上都差不多，其實不是的，我們一起來了解一下。一、涼山附近人力資源服務公司與勞務派遣公司的區別:勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。 然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、涼山附近管理人員等少量的企業必需人員。 被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。人力資源公司賺取的是中介服務費用。這兩者審批部門不同：勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的；注冊資金要求也不一樣的。 一、涼山附近人力資源許可申請條件　　（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業務必備的固定場所、涼山附近辦公設備；（三）5名以上大專學歷（相應等同職業資格或職稱）以上的專職工作人員；社保繳費記錄；從業人員學歷信息。（四）法律、涼山附近法規規定的其他條件。（五）注冊資金沒有具體要求金額，需實繳二、涼山附近申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于200萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、涼山附近行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、涼山附近行政法規規定的其他條件。 涼山勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與涼山勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業去上班。 這樣涼山勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現召之即來，也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。 當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執法力度并不大，正式工尚且存在不繳、涼山同城漏繳、涼山同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。 涼山勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

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