明確社會責任組織結構職責
社會責任組織結構主要包括四個主要要素:穩定的組織結構圖,清晰的工作職責

描述,明確的匯報途徑和程序,以及具體的行動規范和任務指標。
在劃分職責時,應充分考慮初始評審確定的社會責任問題及負責部門,考慮目標

,指標和管理方案,以避免職能的重復或出現空當。與此同時,還應授予相應的

權力,提供相應資源保障,確保有效地履行職責。

SA8000認證初始評審
SA8000認證的要求并沒有規定申請認證企業一定要進行初始評審,但由于初始

評審在整個建立管理體系的工作中是基礎,是收集資料,發現問題,改善政策和

建立管理體系的關鍵,決定著其他方面的工作的方向。因此,一般來說,申請認

證企業都樂意選擇這一步驟,至于怎么開展初始評審?是進行深度的還是簡單的

工作就需要根據企業的實際情況而定了,各個企業絕不相同。