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汕頭不銹鋼焊管 在二十大資訊中心舉行的第三場記者招待會上，人民法院黨組副書記、分管日常工作的副院長、一級大法官賀榮介紹了新時代人民法院在服務創新驅動發展、加強知識產權司法保護方面取得的進展，以及對下一步工作的打算。她表示，將繼續加大知識產權司法保護力度，為實現高水平科技自立自強提供有力司法服務。賀榮說道，黨的二十大報告指出，要加強知識產權法治保障，加快實現高水平科技自立自強。習近平總書記多次強調，創新是引領發展的動力，保護知識產權就是保護創新。新時代的10年，人民法院堅持嚴格依法保護知識產權，有力服務創新驅動發展和科技強國建設。一是司法保護的范圍和力度不斷加大。目前，知識產權審判范圍已經涵蓋、商標、著作權、商業秘密、集成電路布圖設計、植物新品種、地理標志等權利保護以及不正當競爭、壟斷行為規制等相關案件，糾紛類型越來越多樣。2013年以來審結一審知識產權案件273.8萬件，年均增長24.5％。二是激勵創新創造的能力和效果更加彰顯。

汕頭不銹鋼焊管 近日，安賽樂米塔爾（下稱安米）宣布其正與三菱重工工程公司、三菱開發公司、必和必拓展開合作，計劃在歐盟和美國開展碳捕獲、利用與封存（CCUS）技術相關項目試驗。這4家企業將首先在安米位于比利時的根特鋼廠（年產能為500萬噸）及一座位于美國的鋼廠（暫未確定）大規模實驗三菱重工工程公司研發的系統。其中，根特鋼廠項目包括兩個階段。在階段，安米將從高爐中捕獲二氧化碳，計劃每天捕獲300千克。安米表示，該項目第二階段涉及測試從熱軋廠再熱爐的廢氣中分離和捕集二氧化碳。該再熱爐燃燒的是工業氣體混合物，包括焦炭氣體、高爐氣體和天然氣。根特鋼廠還將在今年底開始運行“Steelanol”示范項目，該項目旨在從高爐中收集氣體并將收集好的氣體轉化為乙醇。安米比利時公司首席執行官曼弗雷德（Manfred Van Vlierberghe）在一份聲明中表示：“我們正在開發兩條路線來實現脫碳煉鋼：智能碳使用和創新性直接還原鐵。

汕頭不銹鋼焊管 嚴控黨員隊伍質量，切實做到“三個培養”：把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成干部，把黨員干部培養成中高層管理者。近10年來，該集團黨委共培養發展黨員92名，黨委書記會和每一位被發展的黨員談話，確保每一名黨員從思想上和行動上都入黨，保障普陽鋼鐵集團黨員隊伍的先進性與純潔性。目前，該集團中層管理人員中，一半都是黨員。其中，高管中的黨員比例為90％，廠長中的黨員比例為，實現了黨員干部主導經營管理，將黨建優勢轉化為企業的管理優勢和發展優勢。重視人才培養 激發創新動力普陽鋼鐵集團以“吸引人才、留住人才、重用人才”為著力點，發揮組織平臺作用，深入實施校企合作，定向委培高學歷人才，目前已培訓10余批、100余名冶金、材料、自動化本科生和碩士生，累計費用達800多萬元。同時，該集團通過提供住房、補貼教育、薪酬、優先晉升等一系列激勵措施，激發員工創新動力，為企業高質量發展提供科技支撐。

汕頭不銹鋼焊管 寧夏鋼鐵正式提出“幸福寧鋼”規劃，將“薪股房車”激勵納入幸福發展規劃，將員工教育培訓納入幸福成長規劃，將設立幸福寧鋼基金納入幸福安康規劃，明確將建設“幸福寧鋼”作為寧夏鋼鐵發展的總目標。寧夏鋼鐵通過一個個行動，不斷將“幸福寧鋼”鋪展開來，打造優美的工作環境，提供高額食堂補貼、酒店式公寓、帶薪旅游、購車補貼、購房補貼、大病危急貸款……寧夏鋼鐵用優厚的待遇保障員工穩穩的幸福，讓全體員工感受到企業的關愛與溫暖。截至2022年8月份，寧夏鋼鐵無欠薪情況發生；所有職工簽訂勞動合同，統一繳納社會保險，勞動合同簽訂率、勞動合同備案率、參加社會保險率、參加上崗前培訓率均達到。在我國由鋼鐵大國向鋼鐵強國轉變的進程中，寧夏鋼鐵將以黨的二十大精神為指引，堅持科技創新，以科學發展為主題，以轉型升級為主線，以產品研發為動力，以能力建設為核心，以隊伍建設為保障，堅持做強主業、多元發展、綠色發展、和諧發展，把社會責任貫穿于整個生產經營管理體系中，努力打造高質量發展的典范型民企集團。

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