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佛山市陳村鎮(zhèn)勞務(wù)公司解決方案

更新時間:2025-02-11 01:02:48 瀏覽次數(shù):7    公司名稱:中山 鼎誠勞務(wù)派遣有限公司

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產(chǎn)品參數(shù)
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廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣公司,廣東韶關(guān)臨時工派遣公司,成立于2010年5月,是經(jīng)廣東韶關(guān)市勞務(wù)派遣勞動局批準(zhǔn),并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發(fā)、勞務(wù)派遣、就業(yè)實習(xí)管理為一體的綜合性服務(wù)單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規(guī)、合法勞務(wù)派遣機構(gòu),有固定經(jīng)營場所,常規(guī)辦公設(shè)備、設(shè)施。公司具有完善的管理體制,專業(yè)的服務(wù)隊伍,科學(xué)規(guī)范的運作方式,多元化的服務(wù)渠道,擁有先進的人才管理系統(tǒng)和人才信息庫,與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關(guān)系,并成功為廣東韶關(guān)、深圳、東莞等珠三角地區(qū)多家大型企業(yè)輸送了大量人才,獲得了學(xué)校和企業(yè)的!公司位于廣東省省會-廣東韶關(guān)市,先后分別與廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區(qū)的廠商客戶合作。廣東韶關(guān)市富禾勞務(wù)派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業(yè)、快捷、準(zhǔn)確、、的服務(wù)。按照建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求,順應(yīng)人力資源服務(wù)社會化、產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢,實施企業(yè)管理資源整合,實施服務(wù)品牌戰(zhàn)略,培養(yǎng)和人力資源的核心競爭力,大力發(fā)展人力資源派遣業(yè)務(wù),做專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。公司臨時工隊伍強大,素質(zhì)良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業(yè)廠商提供勞動力,增加生產(chǎn)效率,同時也成功的為廣大待業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就崗的發(fā)展空間與就業(yè)機會,使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標(biāo): 我們將以“誠信、務(wù)實、專業(yè)、”的經(jīng)營理念,盡大的努力為客戶和員工服務(wù),急客戶之所急,憂員工之所憂,客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌,靠品牌贏市場。從而成為業(yè)內(nèi)受尊重和有影響力的人力資源外包服務(wù)商。 公司業(yè)務(wù)范圍:廣東韶關(guān)市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司專業(yè)從事廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣、臨時工派遣、代發(fā)工資,代簽勞務(wù)合同,業(yè)務(wù)外包、項目外包、季節(jié)工派遣、勞務(wù)外包、社保代理、勞動關(guān)系掛靠等人力資源外包服務(wù),歡迎各大單位企業(yè)、個人致電咨詢洽談合作。




勞務(wù)派遣臨時工具有很多優(yōu)勢,首先,勞務(wù)派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本,可根據(jù)實際需要任意調(diào)整人員,不會受到固定員工和社會保險等方面的限制;其次,勞務(wù)派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節(jié)約了用工單位的人力成本;再次,勞務(wù)派遣臨時工可以有效提高企業(yè)的績效,因為勞務(wù)派遣臨時工只需要在特定的時間內(nèi)完成特定的任務(wù),因而能夠更加有效的完成任務(wù),提高企業(yè)的效率。 四、廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣臨時工的劣勢 勞務(wù)派遣臨時工也有一定的劣勢,首先,勞務(wù)派遣臨時工沒有良好的勞動保護,派遣單位沒有責(zé)任為臨時工提供社會保險,勞動者也沒有辦法受到雙方的保護;其次,由于勞務(wù)派遣臨時工的工作期限短,臨時工的技能有限,勞務(wù)派遣臨時工可能會成為企業(yè)的“臨時補丁”;再次,由于勞務(wù)派遣臨時工的穩(wěn)定性差,臨時工也很難擁有一份養(yǎng)老保險,因此他們的退休生活也會受到一定的影響。 五、勞務(wù)派遣臨時工的管理 要想有效地管理勞務(wù)派遣臨時工,用工單位需要做到以下幾點:首先,用工單位需要向派遣單位提出更多的要求,確保臨時工的身份合法,確保勞動者的權(quán)益得到有效的保護;其次,用工單位還需要定期對廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣臨時工進行技能培訓(xùn),增強臨時工的技能;再次,用工單位需要按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付勞務(wù)報酬,確保派遣單位及臨時工的正當(dāng)權(quán)益;,用工單位還需要定期對勞務(wù)派遣臨時工進行管理和督促,以確保臨時工從事的工作能夠有效完成,提高企業(yè)的績效。 本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作 總之,廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣臨時工既有優(yōu)勢,也有劣勢,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況正確合理地使用勞務(wù)派遣臨時工,確保勞動者的合法權(quán)益,提高企業(yè)的績效。




廣東韶關(guān)勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系,但實際上對勞動者進行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質(zhì)擴大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù),而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。 同理,在勞務(wù)外包中,外包單位與勞動者簽訂勞動合同,負責(zé)對勞動者進行管理控制,然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看,外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負責(zé),應(yīng)為責(zé)任主體。 再次,確定責(zé)任的歸責(zé)原則。 現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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