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主要從事：金華勞務派遣 增城勞務派遣 金華花都勞務派遣 白云區勞務派遣 沙灣勞務派遣 鐘村勞務派遣 南村勞務派遣 石基勞務派遣 石樓勞務派遣 新造勞務派遣 東涌勞務派遣 南沙勞務派遣 鶴山勞務派遣 新會勞務派遣 佛山勞務派遣 中山勞務派遣 珠海勞務派遣 臺山勞務派遣 恩平勞務派遣 開平勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。

金華勞務派遣人力集團以強大的創新能力、廣闊視野的團隊、高瞻遠矚的戰略眼光和高超的運營管理水平，是人力資源行業的大型機構，在業內樹立了良好口碑。團隊實力強大、業務操作規范、服務便捷貼心。金華勞務派遣人力集團成立19年，已為全國上萬家企業提供服務，得到了大多數企業與單位的肯定與好評，已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。金華勞務派遣人力集團廣州勞務派遣、廣州人事外包企業薪酬外包服務的優勢：1.廣州大型勞務派遣老牌連鎖機構，廣州勞動事務客服顧問在線咨詢；2.我們有著人事客服顧問的眼光，豐富的行業操作經驗；3.與企業單位客戶一體，為您的企業做整體的繳納規劃；4.透明的服務收費、明細的合作協議、快捷的業務；5.規范操作，規避風險，簡化手續，降低成本，增加效益；6.為您的企業給出合適的可操作方案為您解決降本增效的難題。勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。如何選擇勞務派遣服務機構？勞務派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務派遣公司，建議從一下幾個方面查看：1. 公司資質：要符合《勞動合同法》規定資質：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關的規章制度，（4）有營業資質2. 公司成立年限：勞務派遣公司成立時間越久，所積累的經驗和服務能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。3. 公司規模：包括公司人數，公司派遣人數，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務派遣公司面談。4. 誠信服務及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。

勞務派遣臨時工具有很多優勢，首先，勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本，可根據實際需要任意調整人員，不會受到固定員工和社會保險等方面的限制；其次，勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節約了用工單位的人力成本；再次，勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效，因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務，因而能夠更加有效的完成任務，提高企業的效率。 四、金華勞務派遣臨時工的劣勢 勞務派遣臨時工也有一定的劣勢，首先，勞務派遣臨時工沒有良好的勞動保護，派遣單位沒有責任為臨時工提供社會保險，勞動者也沒有辦法受到雙方的保護；其次，由于勞務派遣臨時工的工作期限短，臨時工的技能有限，勞務派遣臨時工可能會成為企業的“臨時補丁”；再次，由于勞務派遣臨時工的穩定性差，臨時工也很難擁有一份養老保險，因此他們的退休生活也會受到一定的影響。 五、勞務派遣臨時工的管理 要想有效地管理勞務派遣臨時工，用工單位需要做到以下幾點：首先，用工單位需要向派遣單位提出更多的要求，確保臨時工的身份合法，確保勞動者的權益得到有效的保護；其次，用工單位還需要定期對金華勞務派遣臨時工進行技能培訓，增強臨時工的技能；再次，用工單位需要按照法律法規規定的標準向派遣單位支付勞務報酬，確保派遣單位及臨時工的正當權益；，用工單位還需要定期對勞務派遣臨時工進行管理和督促，以確保臨時工從事的工作能夠有效完成，提高企業的績效。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作 總之，金華勞務派遣臨時工既有優勢，也有劣勢，用工單位應當根據實際情況正確合理地使用勞務派遣臨時工，確保勞動者的合法權益，提高企業的績效。

金華業務外包靈活用工，金華勞務派遣人事外包降本增效金華企業靈活用工、業務外包，金華勞務派遣，勞動保障事務外包等業務長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務網點、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年！企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營資源，發展競爭優勢。金華勞務派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點和降本增效優勢：1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用勞務派遣，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。金華勞務派遣勞務外包服務對象：1.為受編制、計劃等政策限制的金華市企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；2.為金華市各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；企業勞務派遣規范用工，便捷人事服務操作流程： 1.用工單位提出用人需求；2.派遣機構收齊資料；3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協議，與派遣員工簽定勞動合同；7.為派遣員工用工、參保手續，建立員工資料庫；8.勞務派遣關系的維護；9.勞動合同的解除及續簽。

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