歡迎您來(lái)到聊城 偉嘉機(jī)械配件有限公司、祝您體驗(yàn)愉快！
咨詢熱線：15965751736
您可能對(duì)麗水本地以下產(chǎn)品新聞也感興趣
更新時(shí)間：2025-02-04 07:56:08 瀏覽次數(shù):5 公司名稱(chēng)：聊城 偉嘉機(jī)械配件有限公司
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 8.5/kg |
| 發(fā)貨期限 | 5天 |
| 供貨總量 | 999999999 |
| 運(yùn)費(fèi)說(shuō)明 | 電儀 |
| 最小起訂 | 3噸 |
| 質(zhì)量等級(jí) | 優(yōu)級(jí) |
| 是否廠家 | 是 |
| 產(chǎn)品材質(zhì) | 齊全 |
| 產(chǎn)品品牌 | 偉嘉 |
| 產(chǎn)品規(guī)格 | 齊全 |
| 發(fā)貨城市 | 聊城 |
| 產(chǎn)品產(chǎn)地 | 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 產(chǎn)品型號(hào) | 齊全 |
| 可售賣(mài)地 | 全國(guó) |
| 產(chǎn)品重量 | 過(guò)磅 |
| 產(chǎn)品顏色 | 工業(yè) |
| 質(zhì)保時(shí)間 | 一年 |
| 外形尺寸 | 任意 |
| 適用領(lǐng)域 | 化工鋼模壓力容器 |
| 是否進(jìn)口 | 否 |
| 質(zhì)量認(rèn)證 | 已認(rèn)證 |
| 產(chǎn)品功率 | 國(guó)標(biāo) |
| 工作溫度 | 國(guó)標(biāo) |
麗水31603+Q345R不銹鋼復(fù)合板-誠(chéng)信為本
<麗水>偉嘉機(jī)械配件有限公司一直追求專(zhuān)業(yè)化發(fā)展道路，始終秉持“質(zhì)量保證，客戶至上，開(kāi)拓 創(chuàng)新求發(fā)展”的運(yùn)營(yíng)方針，通過(guò)持續(xù)不斷改進(jìn)，用我們的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)幫助麗水鱗片爐排廠家客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值。
麗水不銹鋼復(fù)合板 201不銹鋼復(fù)合板 完善人才序列發(fā)展體系。破除“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”“重長(zhǎng)輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎(chǔ)、以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的崗位管理體系，建立完善涵蓋管理、技術(shù)、操作等多序列人才晉升機(jī)制，形成“橫向序列、縱向?qū)蛹?jí)、橫縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，并享受相應(yīng)層級(jí)待遇。截止目前，共培養(yǎng)中國(guó)工程院院士3人，各類(lèi)序列人才5254人，其中首席專(zhuān)家3人，首席技師20人。（五）堅(jiān)持貢獻(xiàn)決定薪酬，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理“價(jià)值化”1.完善工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層單位積極性一是健率導(dǎo)向的減員工資總額保留機(jī)制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率與行業(yè)對(duì)標(biāo)情況差異化確定保留比例，其中對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率處于行業(yè)75分位及以上的企業(yè)，保留。二是建立遞進(jìn)式工資效益聯(lián)動(dòng)、增效“賽馬”、效率對(duì)標(biāo)調(diào)節(jié)的工資總額決定機(jī)制。在效益、效率等方面與行業(yè)對(duì)標(biāo)，業(yè)績(jī)?cè)鏊俪^(guò)行業(yè)平均水平。對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)分別按照超過(guò)上年利潤(rùn)10％以內(nèi)部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進(jìn)式核增工資總額預(yù)算，實(shí)現(xiàn)差異化超額利潤(rùn)分享。同時(shí)，根據(jù)超上年利潤(rùn)比例排序情況，對(duì)排名前三和排序末位的子企業(yè)，分別再增加或減少2％的工資比例。三是完善工資總額結(jié)構(gòu)化管理機(jī)制。按管理人員、技術(shù)生產(chǎn)服務(wù)人員、離崗人員三類(lèi)分別設(shè)定。根據(jù)實(shí)際需要，按一定比例核減管理人員工資總額，相應(yīng)增加技術(shù)技能人員工資總額預(yù)算，倒逼子企業(yè)壓減管理人員數(shù)量，優(yōu)化收入分配關(guān)系。
