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臨時工派遣
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臨時工是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用,由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束,臨時工勞務人員按約定退回。操作方便,上工快,臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
現擁有一支專業的全職臨時工隊伍,現有員工700多名。熱忱歡迎各大企業來電咨詢了解,合作!
公司臨時工嚴格遵守企業的相關規章制度,服從工作分配。臨時工為企業提供率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手(技工、手工、普工)解決企業人力缺乏的困惑。
01 使用臨時工的好處
在金融危機的大環境中,很多企業都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題,裁員過頭可能導致用工量不足,招工多了,又擔心形式不好時的裁員問題。如何實現雙贏?針對于此,我們公司可為企業提供量身定做的臨時工方案。通過與華路卓公司建立用工關系,由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據定單長短,生產需要,要求租賃期限在1個月—6個月不等的短期用工需求,公司臨時工服務范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經濟發達地域。
02 為什么選擇山東德州勞務派遣
1)從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊,80%的人員具有人力資源管理師資質。
2)擁有700名專業的全職臨時工隊伍,隨時反應滿足企業的緊急用人需求;
3)專業、的一站式服務體系;堅持服務至上,高質的服務理念。客戶口碑滿意度93%。
4)服務過上百家企業的成功行業經驗。
5)200多個所院校合作,多地人才成功輸送方案
6)多家招聘網站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
7)專業的網絡信息平臺支持,更具前瞻性。
山東德州勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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當晚,芝罘區“智匯芝罘”山東德州勞務派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區委組織部、山東德州當地區總工會、山東德州當地共青團芝罘區委、山東德州當地區人社局主辦,世回堯街道承辦,煙臺業達醫院、山東德州當地中國光大銀行股份有限公司煙臺分行、山東德州當地煙臺巧媳婦食品有限公司等61家企業參與,涉及人力資源、山東德州當地傳媒、山東德州當地營銷、山東德州當地醫療器械等多種行業,提供就業崗位200多個。與傳統招聘會不同的是,本次招聘會設在熱鬧的夜市區,避開了日間高溫天氣和繁忙時段,將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務相融合,將納涼地變為納賢場,讓招聘企業“擺攤”亮崗,求職者“逛街”擇業,巧用廣場煙火氣,為就業服務聚人氣。
“餐補、山東德州當地交通補貼、山東德州當地加班補貼、山東德州當地帶薪年假、山東德州當地五險一金”“帶薪培訓、山東德州當地法定節假日帶薪、山東德州當地節日福利、山東德州當地團建+旅游”……招聘現場,企業在背景板上展示了形式多樣的就業補貼機制,讓很多求職者心動。不少企業的招聘桌前擠滿了人,大家看資料、山東德州當地問情況,填寫簡歷,紛紛尋找合適的崗位,十分熱鬧?!拔沂沁^來閑逛的時候看到了這次招聘活動,剛好趁這個機會了解一下本地的就業環境、山東德州當地薪資水平。
”現場求職的應屆畢業生沈同學說。招聘現場同時設置信息發布、山東德州當地政策咨詢、山東德州當地創業指導等服務區。芝罘區總工會工作人員向求職者發放工會宣傳頁,提供就業創業與勞動權益維護政策咨詢,介紹工會職業技能培訓等服務項目。據統計,本場招聘會共計收到求職簡歷255份,其中134人達成就業意向。
“在農閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作,這是我怎么都沒有想到的?!?月18日,記者走進新疆庫車利華紡織有限公司車間,機器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環境。作為庫車市牙哈鎮今年以來次大規模穩崗輸出的村民一員,他也實實在在的享受到了政策帶來的紅利。
就業是民生之本,一頭連著老百姓的飯碗,一頭連著經濟社會發展。牙哈鎮作為庫車市臨近鄉鎮,轄區內的各類企業與個體工商戶用工招工量也持續增多,為多層次滿足轄區內居民和企業人社服務需求,牙哈鎮政府從年初開始,整合多方資源,打造“家門口”就業服務站,為轄區居民、山東德州當地企業“搭好臺”,提供便捷就業服務。如何搭建企業與居民之間信息交流平臺,不受時間空間的影響,牙哈鎮積極探索“線上+線下”齊發力的服務模式,建立了用工交流平臺1個,富余勞動力就業信息服務平臺3個,為有就業意愿的勞動力提供一手空崗信息。
通過就業大數據,精準鎖定就業困難群體多、山東德州當地就業幫扶需求大的村落,讓服
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數員工都是與第三方山東德州勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業快速發展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了。“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規定,也是社會公平的基本認知。但在山東德州勞務派遣制下,一些單位實現同工同酬并不容易。首先,多數單位采用勞務派遣制,無非是為了節約用工成本,因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實;其次,“工”和“酬”的內涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權”;再次,話語權相對劣勢的勞動者,在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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