山東鑫海達(dá)金屬制品有限公司不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄供給拐點(diǎn)或顯現(xiàn)觀察近10年以來澳大利亞主要不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄公司資本支出及不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄產(chǎn)量增量可發(fā)現(xiàn)，支出高峰期出現(xiàn)在2012—2013年，由于資本支出高峰往往領(lǐng)先產(chǎn)量增量高峰2—5年，2014年澳大利亞不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄產(chǎn)量增量達(dá)至高峰，此后產(chǎn)量增量逐年下降。其他礦山不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄項(xiàng)目資本支出和不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄產(chǎn)量增量均遵循此規(guī)律，支出高峰期出現(xiàn)在2012—2013年，產(chǎn)量增量高峰出現(xiàn)在2014—2018年。2018年，全球四大礦山增產(chǎn)3400萬噸，預(yù)計(jì)2019年增量不足2000萬噸，且還將受淡水河谷礦難事件的影響。礦山資本開支回落，意味著從產(chǎn)能擴(kuò)張走向產(chǎn)能維護(hù)，產(chǎn)能增量下行、部分礦山退出，不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄供給拐點(diǎn)將在2019年顯現(xiàn)。而需求端國(guó)內(nèi)環(huán)保限產(chǎn)減弱，在鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能告一段落的情況下，2019年對(duì)國(guó)內(nèi)鋼鐵產(chǎn)能端的主要變量來自產(chǎn)能置換。根據(jù)各省工委公布的近5年產(chǎn)能置換情況統(tǒng)計(jì)，將完全新增山鋼日照精品鋼基地5100的高爐，電爐端也將有800萬噸左右的凈增量，意味著長(zhǎng)流程鋼鐵產(chǎn)量將替代部分短流程鋼鐵產(chǎn)量。而國(guó)外方面，依據(jù)鋼協(xié)統(tǒng)計(jì)，2018年高爐生鐵產(chǎn)量大約12.31億噸，增長(zhǎng)幅度為2.42%。預(yù)計(jì)2019年中全球高爐生鐵產(chǎn)量增量為2300萬噸，增幅約為1.8%。以上將拉動(dòng)不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄需求。總體上，山東鑫海達(dá)金屬制品有限公司不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄供給端將進(jìn)入產(chǎn)量增量逐步下滑的周期，需求端長(zhǎng)流程鋼鐵產(chǎn)量將替代部分短流程鋼鐵產(chǎn)量，這將穩(wěn)固不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄的價(jià)格中樞。

四季度業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)：由 公告可知,公司1-4季度實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司凈利潤(rùn)分別為2.85億元、4.20億元、8.35億元以及10.00億元,四季度公司實(shí)現(xiàn)上市以來單季 盈利。聊城不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄若根據(jù)四季度單季鋼產(chǎn)量88萬噸進(jìn)行測(cè)算,公司單季實(shí)現(xiàn)單噸凈利約1136元,環(huán)比三季度單噸凈利增加約226元;行業(yè)高景氣奠定公司業(yè)績(jī)改善基礎(chǔ)：2020年在需求高位偏平之下,采暖季限產(chǎn)把建筑鋼材盈利進(jìn)一步推向歷史高位,螺紋鋼盈利1-4季度呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)張之勢(shì)。我們測(cè)算的四季度行業(yè)螺紋鋼平均噸鋼毛利達(dá)到1168元,環(huán)比三季度提高374元。12月初螺紋鋼盈利達(dá)到全年 水平,部分企業(yè)噸盈利甚至一度超越1800元,雖然中旬之后鋼價(jià)出現(xiàn)回落,但盈利整體仍維持高位。公司建筑類鋼材產(chǎn)量比逾80%,主營(yíng)產(chǎn)品高盈利成為其業(yè)績(jī)大幅改善的重要因素;大手筆分紅彰顯公司優(yōu)越管理機(jī)制：公司2020年四季度噸鋼凈利超過1000元,不僅遠(yuǎn)好于行業(yè)平均水平,也高于同品類上市公司諸如韶鋼松山、凌鋼股份以及三鋼閩光等,靈活的管理體制成為其業(yè)績(jī)大幅釋放的重要保證。公司作為板塊內(nèi)位數(shù)不多的民營(yíng)企業(yè),依托市場(chǎng)化的管理機(jī)制,通過對(duì)利潤(rùn)總額目標(biāo)的細(xì)致分解,對(duì)各級(jí)管理及生產(chǎn)人員(相關(guān)人員擁有較大決策權(quán))進(jìn)行直接績(jī)效考核,杜絕了傳統(tǒng)鋼企跑冒滴漏等弊病,成本管控和生產(chǎn)效率在行業(yè)居于前列。公司在本次年度公告中,擬派發(fā)現(xiàn)金紅利21.22億元,以 市價(jià)計(jì)算,股息率達(dá)到10.20%,大手筆的激勵(lì)措施彰顯了公司愿與員工分享發(fā)展成果的開放心態(tài)和優(yōu)越管理體制。