江蘇泰州勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由江蘇泰州勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于江蘇泰州勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 企業選擇江蘇泰州勞務派遣的優勢： 1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。 三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！　?2、人事管理便捷專業 用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 3、減少勞動糾紛 在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同 用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。 主要從事：禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務?，F有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。

江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師表示，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。2012年，全國總工會等多部門聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，明確規定勞動者依法享受高溫津貼，并納入工資總額?！皠趧张汕矄T工也應當享有高溫津貼。 ”藍天彬律師也表示，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。藍天彬律師說，江蘇泰州勞動者如果遇到不發高溫津貼等侵害權益的情況，可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。 用人單位違反勞動保障法律、江蘇泰州行政法規有關工作時間、江蘇泰州工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、江蘇泰州縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”藍天彬律師向中工網記者介紹，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，日氣溫達到40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日氣溫達到37℃以上、江蘇泰州40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過規定，且在氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業。 “勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼?！彼{天彬律師說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。 對于上文受訪者提到的勞務派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據《江蘇泰州勞務派遣暫行規定》第九條規定，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。“實際用工單位負責提供相應勞動條件和勞動保護以及與工作相關的福利待遇，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付?！薄坝萌藛挝粦敒楦邷刈鳂I、江蘇泰州高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、江蘇泰州符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 江蘇泰州勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談