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黑龍江大興安嶺不銹鋼裝飾管201不銹鋼裝飾管生產廠家四、推進民主管理，員工感1、會員大會制度。公司工會組織健全，職工全部為工會會員，職工入會率。工會經費撥繳到位并獨立建帳使用。2021年底，完成了第九屆工會換屆選舉工作。2、股權改革。我們按照“全員持股、退休退股、原值退出、溢價留企”的原則進行股改，連續在崗工作滿五年的未持股員工可以受讓公司股權。目前，76.7％的員工是公司股東。在股改工作中，我們企業民主管理的良好基礎立了大功，因為大家真心把企業當成自己的家，一切事情才會水到渠成。3、企務公開。公司通過職工大會、股東會、工作例會、座談會等靈活多樣的形式，對職工關心的“熱點”、“難點”問題，公開接受職工監督。公開企業生產經營、科技創新、財務收支、評選勞模先進、股權改革；公開企業規章制度，不斷完善制度建設；公開集體合同、專項集體合同；公開職工“五險一金”繳納情況。五、堅持企業“家”文化，員工幸福感1、堅持舉辦集體婚禮。已經連續舉辦了十七屆集體婚禮，通過舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。2、堅持春節拜年。每年正月初一集團領導到南京的員工家庭拜年，初三～初五遠赴外地員工家庭拜年， 13年從未間斷，只是近兩年春節因防控疫情，不得已暫停了既定活動。3、堅持辦好職工生活瑣事。夏季酷暑，公司領導冒高溫為一線職工送清涼，每年千里迢迢從東北購進數十噸大米供食堂使用，組織職工定期體檢，春夏秋冬四季提供統一服裝，給予患重病員工更多的關心關愛，幫助克服生活困難，用心呵護女職工，建立“愛心媽媽屋”。每年“兒童節”向全體職工子女贈送節日禮物，舉辦“大峘開放日”、“我是大峘娃，我的大峘夢”等暑期親子活動。
黑龍江大興安嶺不銹鋼裝飾管中信泰富特鋼信奉科技的力量，以“特鋼是科技煉成的”為發展主題，肩負使命，排除萬難，只爭朝夕地突破了很多“卡脖子”攻關技術難題。目前，中信泰富特鋼所生產的特殊鋼材料能滿足能源、交通、工程機械、航空航天等優先發展行業的市場需求，已成為國民經濟發展、重大工程建設等重要領域所需關鍵特殊鋼材料的制造基地與新材料、新工藝、新技術研發基地。2022年公司年報顯示，全年開發新產品252萬噸，研發支出38億元，占收入的3.9％，在行業中處于領先水平。可以說，中信泰富特鋼始終專注特鋼領域，以科技淬煉主業，以技術激發內生動力，是一家非常“純粹”的特鋼企業。市場運作，做大做強從一家鄉鎮企業發展為一家“專精特新”的小巨人企業，中信泰富特鋼走的是一條完全市場化的道路。 中信泰富特鋼在自身內涵發展基礎不斷夯實和管理能效不斷的情況下，開展外延式并購不斷壯大，釋放出指數級的增長動能。1993年，中信泰富特鋼的家特鋼廠是江陰興澄特鋼，隨著資本、市場、現代化管理模式等輸入，企業脫胎換骨，破繭而出。2004年左右，中信泰富特鋼在并購之路上邁出了重要一步——收購大冶特鋼。中信泰富特鋼通過精細化管理和市場化運作，讓這家百年老企業重新煥發生機，使之蛻變成為旗下一支精銳之師。隨后，中信泰富特鋼專注在特鋼行業開疆拓土，懸旌萬里，先后收購了銅陵特材、青島特鋼等企業，形成“五大特鋼制造基地”“兩大原材料供應基地”“兩大延伸加工基地”的完整特鋼產業鏈，建立起良性的特鋼生態圈。
