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廣西南寧勞務派遣 勞務輸出 勞務中介 勞動派遣 臨時工派遣《勞動合同法》第65條規定:“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說,被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同,可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失(勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的情形)的情形下,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。廣西南寧勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金,和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規定:“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。”第32條規定:“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。”廣西南寧勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
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廣西南寧勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
法律規定 播報
(一)中華人民共和國勞動合同法
第五十七條 【廣西南寧勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
廣西南寧勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營廣西南寧勞務派遣業務。廣西南寧勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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鼎誠勞務派遣有限公司主要業務范圍 廣西南寧勞務派遣公司。公司自成立以來,經過多年的發展,建立并完善了組織管理體系,職業管理體系認證。我們擁有經驗 豐富的設計、施工團隊,并引進了技術。只做合格產品,真誠服務客戶是公司經營的宗旨,我們將以優良的產品質量、嚴格科學的管理、完善的服務與各地客戶真誠合作,共為我國康體事業的 發展做出貢獻。
廣西南寧勞務派遣公司,廣西南寧臨時工派遣公司,成立于2010年5月,是經廣西南寧市勞務派遣勞動局批準,并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發、勞務派遣、就業實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規、合法勞務派遣機構,有固定經營場所,常規辦公設備、設施。公司具有完善的管理體制,專業的服務隊伍,科學規范的運作方式,多元化的服務渠道,擁有先進的人才管理系統和人才信息庫,與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系,并成功為廣西南寧、深圳、東莞等珠三角地區多家大型企業輸送了大量人才,獲得了學校和企業的!公司位于廣東省省會-廣西南寧市,先后分別與廣西南寧勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區的廠商客戶合作。廣西南寧市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業、快捷、準確、、的服務。按照建立現代化企業制度的要求,順應人力資源服務社會化、產業化、專業化的發展趨勢,實施企業管理資源整合,實施服務品牌戰略,培養和人力資源的核心競爭力,大力發展人力資源派遣業務,做專業的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大,素質良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業廠商提供勞動力,增加生產效率,同時也成功的為廣大待業人員提供創業就崗的發展空間與就業機會,使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標: 我們將以“誠信、務實、專業、”的經營理念,盡大的努力為客戶和員工服務,急客戶之所急,憂員工之所憂,客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌,靠品牌贏市場。從而成為業內受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業務范圍:廣西南寧市創興勞務派遣有限公司專業從事廣西南寧勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發工資,代簽勞務合同,業務外包、項目外包、季節工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關系掛靠等人力資源外包服務,歡迎各大單位企業、個人致電咨詢洽談合作。