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勞務派遣臨時工具有很多優勢,首先,勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本,可根據實際需要任意調整人員,不會受到固定員工和社會保險等方面的限制;其次,勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節約了用工單位的人力成本;再次,勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效,因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務,因而能夠更加有效的完成任務,提高企業的效率。
四、勞務派遣臨時工的劣勢
勞務派遣臨時工也有一定的劣勢,首先,勞務派遣臨時工沒有良好的勞動保護,派遣單位沒有責任為臨時工提供社會保險,勞動者也沒有辦法受到雙方的保護;其次,由于勞務派遣臨時工的工作期限短,臨時工的技能有限,勞務派遣臨時工可能會成為企業的“臨時補丁”;再次,由于勞務派遣臨時工的穩定性差,臨時工也很難擁有一份養老保險,因此他們的退休生活也會受到一定的影響。
五、勞務派遣臨時工的管理
要想有效地管理勞務派遣臨時工,用工單位需要做到以下幾點:首先,用工單位需要向派遣單位提出更多的要求,確保臨時工的身份合法,確保勞動者的權益得到有效的保護;其次,用工單位還需要定期對勞務派遣臨時工進行技能培訓,增強臨時工的技能;再次,用工單位需要按照法律法規規定的標準向派遣單位支付勞務報酬,確保派遣單位及臨時工的正當權益;,用工單位還需要定期對勞務派遣臨時工進行管理和督促,以確保臨時工從事的工作能夠有效完成,提高企業的績效。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作
總之,勞務派遣臨時工既有優勢,也有劣勢,用工單位應當根據實際情況正確合理地使用勞務派遣臨時工,確保勞動者的合法權益,提高企業的績效。


專業從事國內人事外包、人事代理、勞務派遣、勞務外包、勞務咨詢等服務機構,注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業、中外合資制造企業、酒店服務行業,行政事業等單位的人力資源管理提供系統的解決方案,以企業人力資源管理、研究、開發和招聘服務為核心,開展勞務派遣、人事外包,企業咨詢管理,企業培訓,獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經驗豐富的高層次人力資源專業團隊,致力于打造中國較專業的人力資源服務供應商而終生努力奮斗!
主營業務:
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2、廣佛入戶,學歷入戶,高技能入戶,穩定居住就業入戶,積分入戶
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我們的優勢:
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勞務派遣人才夜市將在周末晚常態化舉辦,并持續到10月中旬。
招聘+法援,夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚,在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場,由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行。活動現場,臺州市百達電器有限公司帶來35個用工需求,開“攤”不到1小時,就有多名意向求職者進入下一輪面試。“這種招聘形式很新穎,在逛逛看看中就找到了合適的崗位,非常開心。
”求職者小李說。根據高校畢業生的年齡特點和生活習慣,臺州市總工會積極探索工會就業服務新模式,將求職招聘和夜間經濟相結合,打造了集招聘夜市、同城政策夜市、同城服務夜市為一體的人才夜市,為求職者和用人單位搭建人性化、同城多樣化的人才供需服務平臺。據悉,50家企業參加了本次招聘活動,其中上市企業2家、同城規模以上企業11家,共提供1380個就業崗位,2600人次入場求職。
招聘現場,企業人事專員化身“攤主”,發布崗位需求、同城企業福利和職業規劃等信息,吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設的法律服務“攤點”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個多月,公司沒有與我簽訂勞動合同,工資只是口頭約定,我該怎樣維護合法權益”“我是勞務派遣工,勞動合同到期了,用工單位不想續約,怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務志愿者咨詢法律問題。
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勞務派遣機構未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,經勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業務經營許可證。 3、當地勞務派遣機構未按月支付被派遣勞動者勞動報酬,經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業務經營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的,移送公安依法追究刑事責任。
4、當地被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣機構未按照東莞市人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬,經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業務經營許可證。 5、當地勞務派遣機構未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的,處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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