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匠人教育有限公司憑借具有先進水平的施工設備，采用“工程直銷”式銷售格局，為客戶提供 河南洛陽二級建造師，形成了以生產、銷售、維護一體化企業經營特色。我公司兼承“信、和、實、嚴”的企業精神，堅持“創新優先、用戶滿意”的核心理念，正以科技創新和機制創新為動力，向多元化、國際化、高科技型現代企業的目標前進，為美化生產、生活環境做出新貢獻。
建筑市場現狀分析， 數據統計顯示，我國建筑業施工企業大大小小近30萬，從業人員至少4600多萬人，還有現在校土木工程專業學生為260萬人，畢業后至少有70％-80％人將從事建筑業及考河南洛陽一級建造師，而這么龐大的隊伍中取得建造師執業資格的建造師卻只有200多萬人，其中河南洛陽一級建造師僅僅才50多萬人
河南洛陽一級建造師報考人數逐年增加，但通關率卻不是很高，導致市場供不應求，需求缺口巨大。現在整個行業的建筑企業，除了央企之外，至少95％的企業建造師數量都不達標。如果建造師掛靠真的走向“末路”，那么招投標、接項目對這些企業而言也就成了空談。所以，河南洛陽一級建造師掛靠固然會長期存在。
從目前的建筑業現狀到 對建筑行業實施的政策可以看出，一方面以“淡化企業資質，強化個人執業資格”為改革方向、以“輕審批重監管”為管理觀念，建筑資質審批將逐步強化“人”的作用、強化“業績”的作用，對行業的管理，也將由事前審批向事中、事后監管逐步轉變。
河南洛陽一級建造師作為四大指標之一，不僅能反映個人一定的工作經驗，也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對復合型人才的需求更加迫切，河南洛陽一級建造師對建筑企業管理人員而言，不僅要有豐富的經驗， 也有持證上崗的要求。
在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現出來的效果就完全不同。所有各大企業中有河南洛陽一級建造師的加持，肯定會有更優先的選擇權。
增加個人收入，對于在建筑行業有著重要地位作用的河南洛陽一級建造師來說，各個企業也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。通常有：考過河南洛陽一級建造師一次性補貼數萬元；每個月津貼數千元；掛項目補貼每月數千元；
某些緊缺專業公司內部重金懸賞等。河南洛陽一級建造師是項目經理的前提條件，在沒有其他外界的影響，在相對公平的競爭中，建造師會給你加分。
河南洛陽一級建造師的用途，河南洛陽一級建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。
建造師注冊后，經聘用可以在以下崗位工作：以建造師名義擔任建設工程項目施工的項目經理；有一點需要注意，想成為項目經理必須要有建造師執業，但是有建造師執業不一定可以擔任項目經理，還是要看企業實際情況。
從事其他施工活動的管理。例如：可以擔任建設方代表；可以從事工程質量監督崗位；也可以從事工程施工技術管理和技術咨詢活動；從事法律、行政法規或國＊務院建設行政主管部門規定的其他業務。
目前，注冊建造師還是以建設工程項目施工的項目經理為主要崗位。 同時鼓勵和提倡注冊建造師“一師多崗”，從事 規定的其他業務。現在把河南洛陽一級建造師有能力并且可以擔任多個崗位職務的現象，叫做“一師多崗”。
