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很多通過河南洛陽一級建造師考試的考生對建筑行業一竅不通，他們當中很多人根本就沒有接觸過建筑行業，那些人考試目的純粹就是為了掛靠。很多中老年人因為整日奔波工地、衰退，他們大多數人根本就考不過河南洛陽一級建造師。這導致“人證分離”現象的出現。
這問題如果不妥善解決，建筑行業還真的堪憂。畢竟河南洛陽一級建造師“人證合一”是建筑行業的基本要求，是保證建筑行業發展的需要。
任何事情都是“雙刃劍”，河南洛陽一級建造師考試設立一定的門檻對建造師隊伍整體素質和專業技能是有一定的積極作用。但同時凸顯了一系列嚴重的問題。比如建造師掛靠問題，河南洛陽一級建造師考試泄題問題，“人證”分離問題。如果這些問題得不到解決的話，那建筑質量和問題堪憂。
國營企業河南洛陽一級建造師工程項目經理薪資要多少錢？在我國一般公司針對工程項目經理的招騁上邊薪資待遇在11000元上下，上下左右波動區段在8000到12000元，依據地域不一樣與承擔項目大小，及其終的分紅決策。
河南洛陽一級建造師是相對性于大部分私人企業而言的，能夠說成很高薪工作的崗位。但是，很多人還是想從國企工作，工作穩定，福利待遇好。
國有企業河南洛陽一級建造師項目經理的年薪是多少？據統計，只是以月薪而言，國營企業一建的工程項目經理薪水都是比不上私人企業，資料顯示，國營企業一建工程項目經理的月薪招人上只能8000到10000元上下，實際招聘面試商談不做討論。
不難看出月薪是比不上私人企業的。可是假如算上工作中福利就另說了了。例如國營企業河南洛陽一級建造師的工程項目經理在年尾分紅上邊，少的全是2萬余元起步，假如承擔新項目夠多夠大，那么超過3-5萬都是有的，那樣計算下來的話，總體是比私人企業好許多的。
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