• 
• 
• 
• 
• 

主要從事：肇慶勞務派遣 南沙勞務派遣 增城勞務派遣 禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 通遼勞務外包與通遼勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。 本文在深入分析通遼勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上，得出區(qū)分通遼勞務派遣和勞務外包的關鍵點，從對勞動者的管理權歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責任主體。 1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 通遼勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 通遼勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 通遼勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 通遼勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，通遼勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任

通遼勞務派遣，通遼社保服務商，通遼人事社保外包，通遼勞務公司通遼人力專業(yè)為番禺當?shù)馗鞔笾行∑髽I(yè)提供勞務派遣，番禺社保公積金，番禺五險一金代買，番禺2022社保標準，番禺社保流程，番禺當?shù)厝耸峦獍畼I(yè)務外包，番禺職工社保等番禺人事外包咨詢熱線，梁愛秋， 同號。廣州明年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度并軌從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，2015年廣州將實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度并軌，現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合以及城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的469萬參保人將統(tǒng)一參保標準和待遇。據(jù)介紹，廣州現(xiàn)行的醫(yī)保制度共有3種，參保標準和待遇各有差異。其中自2008年實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，實行市級統(tǒng)籌，截至今年5月，參保繳費人數(shù)為214萬人；白云區(qū)、南沙區(qū)、蘿崗區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)和增城市實施新農(nóng)合制度，由各區(qū)獨立統(tǒng)籌，現(xiàn)有參合人員210萬人；從化市實行城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，現(xiàn)有參保人數(shù)45萬人。廣州市提出，整合現(xiàn)有的城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度，出臺城鄉(xiāng)居民醫(yī)保辦法和城鄉(xiāng)居民大病保險辦法，覆蓋城鄉(xiāng)全體居民。目前，廣州市人力資源和社會保障局已起草《廣州市城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險試行辦法》、《廣州市城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險試行辦法》及《關于明確2014年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險過渡期有關問題的通知》等3個文件，正在征求社會公眾意見。根據(jù)上述文件，新農(nóng)合并入城鄉(xiāng)居民醫(yī)保后，農(nóng)民就醫(yī)選擇范圍更廣，醫(yī)療保障范圍更大，報銷比例和封頂線普遍有所提高，可與城鎮(zhèn)居民一樣享受門診慢性病及門診特定項目待遇，普通門診報銷額度由300元／年?人提高到600元／年?人，未成年人增加到1000元／年?人。大病保險方面，上述文件提出，今年9月起，在無需另行繳費的情況下，廣州市居民醫(yī)保參保人將可以享受大病醫(yī)保的二次報銷待遇，其超過醫(yī)保＊＊＊高支付限額外的醫(yī)療費用，將由大病醫(yī)保基金報銷70％，連續(xù)參保滿5年的參保人，大病＊＊＊高報銷額度可達到18萬元。番禺社保代理的服務對象1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構。2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。選擇駿伯番禺社保代理的優(yōu)勢：1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；3、員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網(wǎng)絡、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）駿伯人力集團全國網(wǎng)點350多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務。

主要從事：佛山勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。用人單位應當根據(jù)工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分為若干短期勞務派遣協(xié)議。人力資源和社會保障部令22號《勞務派遣暫行規(guī)定》八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(四)按照 規(guī)定和勞務派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續(xù)。私企、民營企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢?　　派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業(yè)的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，可從以下二方面進行規(guī)范和完善。 　　1、規(guī)范勞務派遣員工的工資發(fā)放流程　根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。

【通遼勞務派遣，生產(chǎn)工派遣，臨時工派遣，沖壓工派遣】 現(xiàn)有大量生產(chǎn)工，沖壓工，短期工，臨時工派遣 歡迎企業(yè)來電洽談合作 什么是通遼勞務派遣 通遼勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、通遼勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。 企業(yè)選擇通遼勞務派遣的優(yōu)勢： 1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。 三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作