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勞務派遣工和正式工有什么區別信息推薦

更新時間:2024-12-28 18:36:33 瀏覽次數:3    公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司

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廣東中山勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用,經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、廣東中山當地用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》,未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、廣東中山當地派遣期限、廣東中山當地勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容,經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中,人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時,存在瞞報工資總額和職工人數的問題。 經進一步核實,該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元,根據《勞動保障監察條例》第二十七條:“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款”規定,該企業將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務派遣機構應當嚴格執行《勞務派遣暫行規定》等相關法律、廣東中山當地法規和規章,遵循公平、廣東中山當地合法和誠實信用的原則,守法合規開展經營活動,自覺維護勞務派遣市場秩序。 【。 廣東中山勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談



《規定》對廣東中山勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規定?《規定》對經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的行政許可和開展其他經營性業務的行政備案進行了細化規定,進一步寬準入、廣東中山附近減材料、廣東中山附近優服務、廣東中山附近提效能,切實優化市場營商環境,激發市場主體活力。主要體現在以下方面:一是在準入條件及所需材料方面,放寬了對專職工作人員的有關要求;將所需專職工作人員數量明確為3名以上;行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料,不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面,明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可;以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的,應經形式審查后當場作出許可決定。 三是在行政備案事項及程序方面,明確備案事項包括機構名稱、廣東中山附近法定代表人、廣東中山附近住所地、廣東中山附近服務范圍等內容,要求行政部門出具備案憑證,并規定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面,規定服務機構設立分支機構,應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容;行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據中,載明服務機構名稱等內容;明確了跨管理轄區變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面,明確許可證在全國范圍內長期有效,許可證紙質和電子具有同等法律效力。 廣東中山勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談





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