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安徽勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】安徽勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 安徽勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬。 第五十九條 【安徽勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以安徽勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個安徽勞務派遣協議。 第六十條 【安徽勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。 安徽勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍, 2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作




安徽勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談 點是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言,工廠主提供廠房、安徽當地生產設備,有時也提供原材料和流動資金;包工頭負責招募和管理工人,保質保量完成生產,這個過程可能涉及層層轉包;,工廠主獲得產品,并向包工頭支付其個人工資和包工費;包工費的一部分會發給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長工,外工可能是長工和短工。 內包制的流行延續到了民國年間。例如,在當時的上海,碼頭業、安徽當地人力車業和建筑業的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運輸和制造業,一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 在民國年間上海的碼頭業、安徽當地人力車業和造船業,包工頭拿到的傭金常占到包工費的一半以上。暗流 計劃經濟時期,內外包工制得到延續,勞務派遣制度的雛形也出現了。在此期間,我國城鎮就業人口以固定工為主體,其中國企固定工一般占到60%以上,集體企業也有大量固定工。 同時,臨時工暗流涌動:即便在國企中,臨時工的比例也常年維持在10-15%之間,個別年份甚至高于20%。相對于固定工,臨時工在諸多方面受到歧視。失業是當時工人的噩夢。 在就業穩定性方面,固定工與用工單位之間沒有勞動合同,除了大躍進失敗這樣的極端情況,他們享受著終身雇傭;而臨時工做著臨時性、安徽當地季節性、安徽當地或者長期性工作,當他們不被需要的時候,當他們生病、安徽當地受傷、安徽當地懷孕的時候,或者當他們行為失當的時候,等待他們的命運就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發生。在工作環境性方面,臨時工集中于低技能崗位,相對于固定工,他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位,卻常常得不到足夠的生產培訓和勞保用品,結果是他們的工傷和工亡率都更高。 在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、安徽當地兩天對收入影響不大;隨著資歷和職位的,他們可以期待工資沿著八級工資制節節攀升。相形之下,臨時工拿的是計件或日工資:一旦停止工作,他們就沒有收入,這限制了他們參加集體行動;而且不管他們總共加起來工作了多久,他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作,然后白白地賺取工資差價。 在勞動保險和福利方面,臨時工在生病、安徽當地工傷、安徽當地工亡、安徽當地生育等方面的待遇顯著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相當于原工資50-70%的退休金,而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、安徽當地肥皂、安徽當地毛巾等小福利,臨時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工會、安徽當地黨組織和企業職工代表大會這些官方的參政議政機構幾乎是固定工的特權,臨時工被排斥在外。 在人格尊嚴方面,臨時工經常被正式工看不起,也被社會上很多人看不起,以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭,一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象,怕被對方嫌棄。在這些共性之外,臨時工內部也存在巨大的差異性,其中一個維度的差異就是其雇傭安排。 計劃經濟時期,固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期,臨時工也不簽訂勞動合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全國開始在臨時工中推行勞動合同制,臨時工由此又被稱為合同工。 這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工安徽勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談



安徽勞務派遣 安徽勞動服務公司的服務對象是失業、安徽當地半失業人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓、安徽當地介紹工作,或將他們組成服務隊承攬工作,或將他們派遣到用工單位去勞動。新時期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。 一旦一個工人被確定為冗員,這個工人一方面在勞動關系上與國企保持不變,另一方面被歸入國企附屬的勞動服務公司管理,其中相當一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包,原單位不僅減少了冗員,還能坐收外單位的傭金。在上世紀90年代,隨著國企改革進入深水區,下崗職工越來越多,政府要求國企成立再就業中心,這些中心除了向下崗職工發放生活津貼和給他們支付勞動保險外,職能與80年代的勞動服務公司無異。 這些中心在新世紀初期被陸續關閉。同時,為了幫助下崗職工再就業,從中央到地方,各級政府大力鼓勵勞務派遣公司的發展,并為此出臺了財政補助和稅收減免等措施。例如,1999年出臺的《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》規定:新建勞務派遣組織招用下崗職工達到30人以上,并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的,可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5-20萬元的一次性補助……勞務派遣組織招用下崗職工,達到職工總數50%以上的,且勞動關系維持在3年以上(含)的,可自安置人數達到規定比例之日起3年內享受營業稅等額補助的優惠政策。 2003年,時任主席胡錦濤在一次發言中指出:“我們要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織,指導分散單個的下崗失業人員組織起來,為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”對國企的工資總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益,1985年起,國企的工資總額與其經濟效益掛鉤。 安徽勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




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