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杭州勞務外包與杭州勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式,一方面為企業用工帶來了便利,另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體,其法律關系比較復雜,實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發生糾紛,責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析杭州勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上,得出區分杭州勞務派遣和勞務外包的關鍵點,從對勞動者的管理權歸屬出發,來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體 杭州勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同,這是兩者主要的區別 企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定; 杭州勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”; 杭州勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。 杭州勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,杭州勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
杭州勞務派遣人才夜市將在周末晚常態化舉辦,并持續到10月中旬。
招聘+法援,夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚,在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場,由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、杭州同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行。活動現場,臺州市百達電器有限公司帶來35個用工需求,開“攤”不到1小時,就有多名意向求職者進入下一輪面試。“這種招聘形式很新穎,在逛逛看看中就找到了合適的崗位,非常開心。
”求職者小李說。根據高校畢業生的年齡特點和生活習慣,臺州市總工會積極探索工會就業服務新模式,將求職招聘和夜間經濟相結合,打造了集招聘夜市、杭州同城政策夜市、杭州同城服務夜市為一體的人才夜市,為求職者和用人單位搭建人性化、杭州同城多樣化的人才供需服務平臺。據悉,50家企業參加了本次招聘活動,其中上市企業2家、杭州同城規模以上企業11家,共提供1380個就業崗位,2600人次入場求職。
招聘現場,企業人事專員化身“攤主”,發布崗位需求、杭州同城企業福利和職業規劃等信息,吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設的法律服務“攤點”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個多月,公司沒有與我簽訂勞動合同,工資只是口頭約定,我該怎樣維護合法權益”“我是勞務派遣工,勞動合同到期了,用工單位不想續約,怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務志愿者咨詢法律問題。
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什么是杭州勞務派遣“是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關證明已經開好了,不會耽誤買房進度!”“退工的賠償方案還在協商,一定盡努力落實好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務產業園內一家人力資源開發管理有限公司內,連線似的業務電話“填滿”了工作大平臺的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節奏,這支僅僅10人組成的客戶服務中心,承擔了對400余家公司、杭州同城2萬余名從業者的勞務派遣服務。“繁瑣復雜,甚至有些枯燥,但也很有成就感。”36歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位,從事勞務派遣工作已有10年之久。
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