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鼎誠勞務派遣(哈爾濱市分公司)基本對 勞務派遣公司產品質量的高度自信，打破國內通行的銷售及售后服務模式，率先采取統一定價的市場銷售政策，改變國內 勞務派遣公司行業常見的不透明價格體系，杜絕產品銷售中的暗箱操作空間，完全依靠客戶口碑及產品高性價比特性進行市場競爭；同時，公司在行業內率先承諾： 勞務派遣公司產品實行售后30日內無理由退貨！只要不滿意，就可以退貨，完全杜絕客戶顧慮！
黑龍江哈爾濱勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司黑龍江哈爾濱勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發工資數額為2200元/月，每月某大廈還給其發放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發出《協商函》，協商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、黑龍江哈爾濱懷疑其大專學歷造假；2、黑龍江哈爾濱同事關系不融洽，影響工作開展；3、黑龍江哈爾濱能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業績；4、黑龍江哈爾濱綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經營方針和業務發生一定調整和改變，劉某所學專業和經歷、黑龍江哈爾濱能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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黑龍江哈爾濱勞務派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進行招聘的一個傳統模式，或者通過提取招聘傭金的一個方式，通過代理，一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務派遣公司那邊，從而獲得對應的一個傭金。這種模式不僅耗費的時間長，費用的支出成本也是一個問題，效果不明顯。隨著現在互聯網的發展，招聘小程序、黑龍江哈爾濱同城APP這些應用也隨之而來。那么這些軟件對勞務派遣公司的轉型能帶來什么幫助呢？可以看到“勞務派遣招聘小程序”已經成為了各大勞務公司飯后的一個熱點話題，那么勞務招聘小程序怎么樣去打破傳統的一個招聘模式呢？首先勞務公司可以開發一套屬于自己的一個勞務招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設置駐場、黑龍江哈爾濱同城項目經理、黑龍江哈爾濱同城以及設置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內容，就可以在小程序里面進行發布。求職者通過我們的一個小程序根據自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位，點擊報名、黑龍江哈爾濱同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點擊在線咨詢，系統就會自行分配招聘員去溝通、黑龍江哈爾濱同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設置的項目經理、黑龍江哈爾濱同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數據也是可以在線進行查看，列如這個崗位報名多少人、黑龍江哈爾濱同城面試的多少人、黑龍江哈爾濱同城面試通過的人數以及在職、黑龍江哈爾濱同城離職這樣的一個數據都是可以通過小程序去查看的，不需要去向招聘者進行一對一的核對，也能很好的去對項目進行一個管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進來的，在誰名下的，都可以很好的去查詢。
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