汕頭勞務派遣屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，汕頭勞務派遣是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。【提醒】汕頭勞務派遣與工程分包不是一個概念，汕頭勞務派遣的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，汕頭勞務派遣在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。汕頭勞務派遣與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。【趨勢】（1）取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質；（2）嚴禁用汕頭勞務派遣合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。02相同之處實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。03不同之處1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，汕頭勞務派遣適用合同法。2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，汕頭勞務派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，汕頭勞務派遣的合同標的是“事”，勞務成果。4、稅收政策適用不同（1）行業不一樣，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑汕頭勞務派遣是建筑服務；（2）適用稅率/征收率不一樣一般納稅人：勞務派遣可以全額按6％征稅，也可以差額按5％；建筑汕頭勞務派遣一般計稅按9％，簡易計稅方法按3％。小規模納稅人：勞務派遣可以全額3％（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1％的征收率全額征收增值稅），也可以差額5％。建筑汕頭勞務派遣3％征收率。（3）開具發票勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具專用發票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。建筑汕頭勞務派遣不可以差額開票，自行開具或者稅務代開增值稅發票時，應在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。（4）建筑企業接受服務區別建筑企業接受汕頭勞務派遣可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。（5）印花稅勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的汕頭勞務派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。 作者：唯依網絡打雜的 ：bilibili

汕頭勞務派遣暫行規定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規制措施出臺，而且舊措施的執行力度不高。實際上，隨著經濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業降低成本，廣東省等一些地方降低了企業的社會保險繳費比例。 這種做法與企業通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規制執行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態。根據筆者團隊2016年在廣州、汕頭附近深圳、汕頭附近天津、汕頭附近長沙等多地對勞動力密集型企業的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創資訊請下載“澎湃資訊”APP)。 “是要咨詢離職后的社保問題嗎？”“放心，相關證明已經開好了，不會耽誤買房進度！”“退工的賠償方案還在協商，一定盡努力落實好！”……3月16日，位于中國成都人力資源服務產業園內一家人力資源開發管理有限公司內，連線似的業務電話“填滿”了工作大平臺的格子間，手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節奏，這支僅僅10人組成的客戶服務中心，承擔了對400余家公司、汕頭附近2萬余名從業者的勞務派遣服務。“繁瑣復雜，甚至有些枯燥，但也很有成就感。”36歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位，從事勞務派遣工作已有10年之久。 她告訴記者，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業時，這一在市場經濟驅動下發展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風險，促進靈活就業、汕頭附近調劑勞動力供求關系等優勢被現代企業所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關系，為了更好地完成工作，她下苦心、汕頭附近使蠻勁兒將所有人員在企業的崗位分配、汕頭附近主要工作內容等關鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果，“在一家專業的人力資源服務機構，勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環，需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務，對每一位從業者而言，都是巨大的挑戰。 汕頭勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

主要從事：汕頭勞務派遣，勞務外包，臨時工派遣，勞務承包，勞務中介，現有大量普工輸送，裝配工，沖壓工，小時工，操作工派遣5人起，歡迎預定 主要從事：禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 勞務外包 - 好處 1.管理規范，提高用工。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 3.服務，提高員工工作熱情。本公司為托管人員一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。 4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（方）不用承擔連帶責任。 5. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而人力資源管 汕頭勞務派遣 汕頭勞務輸出 汕頭勞務外包 汕頭臨時工派遣 汕頭勞務派遣 理的高度和核心競爭力； 6.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 7.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 8.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本； 9. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 勞務外包 - 服務項目 流程以及發展意義 　基本特點 　　勞務外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點： 　　1、無形性：勞務外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 　　2、異質性：勞務外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。 　　3、生產與消費的同步性：勞務外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，勞務服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是 　　4、易逝性：營銷戰略勞務服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。 新特性

汕頭勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。 如何選擇汕頭勞務派遣服務機構？ 汕頭勞務派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務派遣公司，建議從一下幾個方面查看： 1. 公司資質：要符合《勞動合同法》規定資質：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關的規章制度，（4）有營業資質 2. 公司成立年限：勞務派遣公司成立時間越久，所積累的經驗和服務能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。 3. 公司規模：包括公司人數，公司派遣人數，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務派遣公司面談。 4. 誠信服務及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。 汕頭企業單位選擇汕頭勞務派遣用工服務的好處： 1.降低用人成本支出 用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　 2.人事管理便捷規范 用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 3.減少勞動爭議 在有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。　 集團在人力資源外包、汕頭勞務派遣服務行業領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；19年勞務派遣服務經驗、全國350多個社保網點、98％的客戶服務滿意度。