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她告訴記者，廣東惠州勞務派遣是指由廣東惠州勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業時，這一在市場經濟驅動下發展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風險，促進靈活就業、廣東惠州同城調劑勞動力供求關系等優勢被現代企業所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗 家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關系，為了更好地完成工作，她下苦心、廣東惠州同城使蠻勁兒將所有人員在企業的崗位分配、廣東惠州同城主要工作內容等關鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果，“在一家專業的人力資源服務機構，勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環，需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務，對每一位從業者而言，都是巨大的挑戰。
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鼎誠勞務派遣(惠州市分公司)位于車站旁邊104號，公司一直秉承誠信經營，客戶至上的理念，公司主營: 勞務派遣公司。公司遵循誠信經營，貨真價實，服務的宗旨，贏得了用戶，拓展了市場，建立了銷售網絡，以質量求信譽，以信譽求發展，以雄厚的實力、優良的產品、優惠的價格深得新老用戶的信賴；歡迎來電垂詢或親臨指導。
廣東惠州勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司廣東惠州勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發工資數額為2200元/月，每月某大廈還給其發放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發出《協商函》，協商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、廣東惠州懷疑其大專學歷造假；2、廣東惠州同事關系不融洽，影響工作開展；3、廣東惠州能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業績；4、廣東惠州綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經營方針和業務發生一定調整和改變，劉某所學專業和經歷、廣東惠州能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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（4）審評：根據申請材料和現場審核結果，勞動保障部門或人力資源社會保障部門進行審評。（5）頒發許可證：通過審評后，勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發勞務派遣許可證。四、廣東惠州當地人力資源服務許可申請需提交材料 （一）申請函；（二）《營業執照》（副本）；（三）機構章程和管理制度；（四）場所使用權證明（自有產權提供不動產權證，租賃提供經職能部門認證的租賃合同)；（五）承諾書。
五、廣東惠州當地人力資源服務許可申請程序（一）申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料（主要包括符合許可條件的有關材料）。（二）告知。
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