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這種做法與企業通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性,勞務派遣規制執行的松弛度由此可想而知,實際上也處于一種民不舉官不究的狀態。根據筆者團隊2016年在廣州、附近深圳、附近天津、附近長沙等多地對勞動力密集型企業的調查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
“是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關證明已經開好了,不會耽誤買房進度!”“退工的賠償方案還在協商,一定盡努力落實好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務產業園內一家人力資源開發管理有限公司內,連線似的業務電話“填滿”了工作大平臺的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節奏,這支僅僅10人組成的客戶服務中心,承擔了對400余家公司、附近2萬余名從業者的勞務派遣服務。“繁瑣復雜,甚至有些枯燥,但也很有成就感。”36歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位,從事勞務派遣工作已有10年之久。
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