以下是:勞務(wù)派遣_【人力資源管理】誠信經(jīng)營的產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品參數(shù) |
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產(chǎn)品價格 | 20 |
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發(fā)貨期限 | 1 |
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供貨總量 | 5 |
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運費說明 | 20 |
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河南平頂山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
點是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言,工廠主提供廠房、河南平頂山當(dāng)?shù)厣a(chǎn)設(shè)備,有時也提供原材料和流動資金;包工頭負責(zé)招募和管理工人,保質(zhì)保量完成生產(chǎn),這個過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包;,工廠主獲得產(chǎn)品,并向包工頭支付其個人工資和包工費;包工費的一部分會發(fā)給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長工,外工可能是長工和短工。
內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如,在當(dāng)時的上海,碼頭業(yè)、河南平頂山當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運輸和制造業(yè),一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
在民國年間上海的碼頭業(yè)、河南平頂山當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和造船業(yè),包工頭拿到的傭金常占到包工費的一半以上。暗流 計劃經(jīng)濟時期,內(nèi)外包工制得到延續(xù),勞務(wù)派遣制度的雛形也出現(xiàn)了。在此期間,我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口以固定工為主體,其中國企固定工一般占到60%以上,集體企業(yè)也有大量固定工。
同時,臨時工暗流涌動:即便在國企中,臨時工的比例也常年維持在10-15%之間,個別年份甚至高于20%。相對于固定工,臨時工在諸多方面受到歧視。失業(yè)是當(dāng)時工人的噩夢。
在就業(yè)穩(wěn)定性方面,固定工與用工單位之間沒有勞動合同,除了大躍進失敗這樣的極端情況,他們享受著終身雇傭;而臨時工做著臨時性、河南平頂山當(dāng)?shù)丶竟?jié)性、河南平頂山當(dāng)?shù)鼗蛘唛L期性工作,當(dāng)他們不被需要的時候,當(dāng)他們生病、河南平頂山當(dāng)?shù)厥軅⒑幽掀巾斏疆?dāng)?shù)貞言械臅r候,或者當(dāng)他們行為失當(dāng)?shù)臅r候,等待他們的命運就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發(fā)生。在工作環(huán)境性方面,臨時工集中于低技能崗位,相對于固定工,他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位,卻常常得不到足夠的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞保用品,結(jié)果是他們的工傷和工亡率都更高。
在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、河南平頂山當(dāng)?shù)貎商鞂κ杖胗绊懖淮螅浑S著資歷和職位的,他們可以期待工資沿著八級工資制節(jié)節(jié)攀升。相形之下,臨時工拿的是計件或日工資:一旦停止工作,他們就沒有收入,這限制了他們參加集體行動;而且不管他們總共加起來工作了多久,他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作,然后白白地賺取工資差價。
在勞動保險和福利方面,臨時工在生病、河南平頂山當(dāng)?shù)毓⒑幽掀巾斏疆?dāng)?shù)毓ね觥⒑幽掀巾斏疆?dāng)?shù)厣确矫娴拇鲲@著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相當(dāng)于原工資50-70%的退休金,而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、河南平頂山當(dāng)?shù)胤试怼⒑幽掀巾斏疆?dāng)?shù)孛淼刃「@R時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工會、河南平頂山當(dāng)?shù)攸h組織和企業(yè)職工代表大會這些官方的參政議政機構(gòu)幾乎是固定工的特權(quán),臨時工被排斥在外。
在人格尊嚴方面,臨時工經(jīng)常被正式工看不起,也被社會上很多人看不起,以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭,一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象,怕被對方嫌棄。在這些共性之外,臨時工內(nèi)部也存在巨大的差異性,其中一個維度的差異就是其雇傭安排。
計劃經(jīng)濟時期,固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期,臨時工也不簽訂勞動合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全國開始在臨時工中推行勞動合同制,臨時工由此又被稱為合同工。
這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工河南平頂山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
河南平頂山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定,被河南平頂山勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項、河南平頂山同城第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規(guī)定盡到對于勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù),即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次,某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷、河南平頂山同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù),亦屬違法解除。綜上,根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《河南平頂山勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定,本案中,用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者,后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系,屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金責(zé)任,某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。
關(guān)于經(jīng)濟賠償金計算年限問題,根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定,勞動者仍在原工作場所、河南平頂山同城工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,新用人單位向勞動者提出解除、河南平頂山同城終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動合同,且根據(jù)二被上訴人認可真實性的錄音證據(jù),該錄音中某公司工作人員認可了劉某經(jīng)濟補償計算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年(實際工作年限為4年7個月),
現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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